Статья 39. Порядок предоставления согласия на разрыв трудового договора по инициативе работодателя

В случаях, предусмотренных законодательством о труде, в выборном органе первичной профсоюзной организации, членом которой является работник, рассматривается в пятнадцатидневный срок обоснованное письменное представление работодателя о разрыве трудового договора с работником.

Представление работодателя должны рассматриваться в присутствии работника, относительно которого оно представлено. Рассмотрение представления при отсутствии работника допускается лишь по его письменному заявлению. По желанию работника от его имени может выступать другое лицо, в том числе адвокат. В случае неявки работника или его представителя на заседание рассмотрение заявления откладывается до следующего заседания в пределах срока, определенного частью первой этой статьи. При повторной неявке работника без уважительных причин представление может рассматриваться при его отсутствии.

В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации не образовывается, согласие на разрыв трудового договора дает профсоюзный представитель, уполномоченный на представительство интересов членов профсоюза согласно устава.

Орган первичной профсоюзной организации сообщает работодателя о принятом решении в письменной форме в трехдневный срок после его принятия. В случае пропуска этого срока считается, что профсоюзный орган дал согласие на разрыв трудового договора.

Если работник одновременно является членом нескольких первичных профсоюзных организаций, которые действуют на предприятии, в учреждении, организации, разрешение на его освобождение дает тот профсоюзный орган, к которому обратился работодатель.

Решение профсоюза о непредоставлении согласия на разрыв трудового договора должно быть обоснованным. В случае, если в решении нет обоснования отказа в согласии на освобождение, работодатель имеет право освободить работника без согласия выборного органа профсоюза.