Вопрос 1.5.8. Обязанности и права работодателя в сфере трудовых отношений

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет

право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. Работодатель, так же как и работники, имеет право выступать с предложениям о начале коллективных переговоров; при этом другая сторона обязана в течение 7 дней вступить в переговоры. На практике в большинстве случаев с инициативой о проведении коллективных переговоров выступают представители работников;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации. При добросовестном выполнении работником трудовых обязанностей работодатель вправе поощрять работников, а при нарушении трудовой дисциплины – привлекать их к дисциплинарной ответственности;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) о труде, обязательные для работников организаций;

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. Основными задачами объединения работодателей являются:

ведение коллективных переговоров по подготовке и заключению соглашений;

проведение консультаций по вопросам регулирования социально- трудовых отношений;

участие в разработке и реализации законов и иных нормативных актов и программ в области социально-экономического развития;

координация деятельности работодателей (членов объединения) по выполнению обязательств, принятых по соглашениям, и осуществление контроля их выполнения;

участие в постоянно действующих органах социального партнерства;

содействие разрешению коллективных трудовых споров;

информационное, правовое и методическое обеспечение членов объединения работодателей по вопросам регулирования социально-трудовых отношений;