Нормальная продолжительность рабочего времени

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК, законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Согласно действующему законодательству такими иными периодами являются:

простой - временная приостановка работы по причинам экономического характера (п. 1,2 ст. 157 ТК);

перерывы для принятия пищи на месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания (п. 3 ст. 108 ТК);

3) перерывы, предоставляемые женщинам для кормления ребенка (ст. 258 ТК);

4) другие периоды времени.

Например, в состав рабочего времени водителей, работающих по трудовому договору на автомобилях, принадлежащих организациям всех организационно- правовых форм (за исключением водителей, занятых на международных перевозках), включается:

время управления автомобилем;

время остановок для кратковременного отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах продолжительностью не менее 15 минут (в случаях, когда водителю не предоставляется перерыв для отдыха и питания);

подготовительно- заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию;

время проведения медицинского осмотра водителей перед выездом на линию и после возвращения с линии;

время простоя не по вине водителя;

время присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем при направлении в рейс двух водителей (не менее 50 % времени присутствия) и др. («Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей», утвержденное приказом Минтранса России от 20.08.2004 г. № 15).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю для всех работников Российской Федерации, независимо от того, на предприятии (в организации) какой организационно- правовой формы они работают, постоянная или временная, сезонная ли у них работа, 5-дневная или 6-дневная рабочая неделя. Именно исходя из этого общеустановленного правила должна исчисляться меньшая норма рабочего времени, предусмотренная для некоторых категорий работников (ст. 92 ТК), и может снижаться продолжительность рабочего времени работников конкретных организаций (по сравнению с нормальной) без уменьшения оплаты труда в соответствии с отраслевыми (межотраслевыми) тарифными соглашениями, профессиональными тарифными соглашениями, коллективным договором или иным локальным нормативным актом организации либо по соглашению сторон трудового договора (ст. ст. 9,45 ТК).

В связи с этим представляется, что в случаях, когда в соответствии с коллективным договором общая продолжительность рабочей недели работников организации устанавливается менее 40 часов в неделю (например, 38), сокращенная продолжительность рабочего времени для соответствующих категорий работников (ст. 92 ТК) должна исчисляться из нормы рабочего времени, закрепленной в коллективном договоре.

Работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени каждым работником.