Стимулирование безопасного поведения

Психологический настрой на безопасное поведение фактически является одним из путей усиления мотивации к безопасному труду. Другим путем, ведущим к той же цели, является стимулирование безопасного поведения.

Для воспитания безопасного поведения в процессе труда обычно используется как положительное стимулирование – поощрения за безопасную работу, так и отрицательное – наказания за нарушение требований безопасности.

Система стимулирования безопасного труда должна содержать как моральные, так и материальные элементы. Моральные стимулы - это когда пунктуальное выполнение требований безопасности специально оценивается, ставится в пример другим, социально поощряется. Материальные стимулы для усиления мотива безопасности должны быть такими, чтобы безопасный труд материально стал более выгодным. Выбор вида вознаграждения за труд (повременной или сдельной оплаты) обычно не связывают с вопросами безопасности, тогда как связь здесь оказывается весьма существенной. Сдельную оплату недопустимо применять на работах с повышенной опасностью, поскольку здесь повышение производительности труда может идти в ущерб безопасному поведению. Сдельную оплату следует применять только при условии, когда имеются обоснованные нормы труда, существует надежный контроль не только за количеством и качеством труда, но и за соблюдением требований безопасности.

При преднамеренном (осознанном) нарушении требований безопасности угроза наказания и само наказание может явиться эффективным способом психологического воздействия на работника. Поэтому очень важно, чтобы каждый работник четко представлял, за что он несет ответственность и какое наказание (дисциплинарное, административное, уголовное, материальное) может последовать за допущенные им нарушения.

В то же время, по разным причинам – из-за неустойчивых навыков или их разрушения, неудовлетворительных условий труда, болезненного состояния и ряда других причин – возможны непроизвольные ошибочные действия, нарушения тех или иных требований безопасности. Если за такие нарушения последует наказание, то это может привести к нежелательным последствиям, поскольку наказание является сильным эмоциогенным фактором.

Намного целесообразнее и эффективнее использовать положительное стимулирование. Применение поощрений за безопасную работу, как свидетельствует международный опыт, является действенным средством повышения безопасности труда. Поощрения не только усиливают мотивацию к точному выполнению правил и безопасному поведению, но и способствуют закреплению хороших результатов труда, отбору и фиксированию в психике лучших и наиболее безопасных приемов работы.

Отмечая значение положительного стимулирования, подчеркнем, что поощрения должны осуществляться сразу же после достижения успеха, и чем длительнее оказываются задержки, тем ниже эффект от такой стимуляции.

Литература к части 2

1. Конституция Российской Федерации. Принята на референдуме 12.12.1993

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12. 2001 № 197-ФЗ (в ред. ФЗ от 22.07.2008 № 157-ФЗ

3. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 г. № 63-ФЗ

4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть 1) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ

5. Федеральный закон от 27.11.2002 № 156-ФЗ (ред. От 05.12.2005) «Об объединениях работодателей»

6. Федеральный закон от 26.12.1995 г. № 208-ФЗ (ред. От 31.12.2005) «Об акционерных обществах» (с изменениями и дополнениями, вступившими в силу 01.03.2006 г.)

7. Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ (ред. От 29.12.2004 г.) «Об обществах с ограниченной ответственностью»

8. Федеральный закон от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ (ред. От 24.10.2005) «О несостоятельности (банкротстве)»

9. Закон Российской Федерации от 21.07.1993 г. № 5485-1 (ред. От 22.08.2004 г.) «О государственной тайне»

10. Федеральный закон «О техническом регулировании» от 27.12.2002 № 184-ФЗ

11. Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ

12. Федеральный закон «О техническом регулировании» от 27.12.2002 № 184-ФЗ

13. Постановление Минтруда РФ «Положение о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда» от 14.03.1997 № 12

14. Постановление Минтруда и Минобразования РФ «Порядок обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций» от 13.01.2003 № 1/29

15. Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС «Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день» от 25.10.1974 № 298/ П -22 (с изменениями, дополнениями и редакционными уточнениями, утв. постановлениями Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС и постановлением Минтруда СССР на 29.05. 1991 №11)

16. Постановление Госкомтруда СССР «Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда» от 03.10.86 № 387\22-78

17. Постановление Госкомтруда СССР «Об утверждении Списка производств, работ, профессий и должностей, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск за подземные, вредные и тяжёлые условия труда работникам промышленного персонала, занятым на горнодобывающих предприятиях, в объединениях и шахтостроительных, шахтопроходческих, шахтомонтажных организациях металлургической промышленности» от 05.02.1991 № 23

18. Постановление Минтруда РФ «Об утверждении перечня производств, профессий и должностей, работа в которых даёт право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания» от 31.03.2003 № 14

19. Постановление Правительства РФ «О списках производств, работ, профессий и должностей, с учётом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 18.07.2002 № 537

20. Постановление Совета Министров СССР «Списки №1 и 2 производств, цехов, профессий и должностей на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, работа в которых даёт право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах» от 22.08.1956 № 1173 (с последующими дополнениями)

21. Постановление Совета Министров СССР «Списки № 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» от 26.01.1991 №10 с изм. на 02.10.1991

22. Постановление Правительства РФ «Перечень тяжёлых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» от 25.02.2000 №162

23. Постановление Правительства РФ «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъёме и перемещении тяжестей вручную» от 0602.1993 № 105

24. Постановление Правительства РФ «Перечень тяжёлых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» от 25.02.2000 №163

25. Постановление Минтруда РФ «Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъёме и перемещении тяжестей вручную» от 07.04.1999 № 7.

26. Постановление Правительства РФ «Об утверждении Положения о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации» от 25.04.2003 № 244

27. Постановление Госстандарта России «Правила по проведению сертификации в Российской Федерации» от 10.05.2000 № 26

28. Постановление Госстандарта России «Правила сертификации работ и услуг в Российской Федерации» от 05.08.1997 № 17

29. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Пост. МТ 21.08.1998 № 37 ред. от 29.04.2008 № 200.

30. Общероссийский классификатор профессий рабочих. Пост Госстандарта 26.12.1994 № 367 ред. 18.07.2007

31. ГОСТ 12.0.004 – 90 «Организация обучения безопасности труда»

32. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Утв. постановлением Минтруда от 21.08.1998 №37 (с изм. От 04.08.2000)

33. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Утв. постановлением Минтруда РФ от 10.06.1999 № 36

34. Методические указания по оценке травмобезопасности рабочих мест для целей их аттестации по условиям труда. Утв. Департаментом условий и охраны труда Минтруда РФ 30.07.1999 № МУ ОТ РМ 02-99

35. Барабаш В.И. Психология безопасности труда в промышленности. Л.: 1984.

36. Балинт И., Михей М. Психология безопасности труда. М., 1968.

37. Платонов К.К. Краткий словарь системы психологических понятий. М.: Высшая школа, 1984.

38. Новиков Г.А. Психология безопасности труда. – Л.: Стройиздат, 1987.

39. Новиков Г.А. Психология безопасности труда в строительстве. Л., 1987.

40. Котик М.А. Психология и безопасность. Рига: Валгус, 1989.

41. Мошкова И.Н., Малов С.Л. Психология производственного обучения: Метод. пособие. – М.: Высшая школа, 1990.

42. Немов Р.С. Психология. Москва: Владос, 1998.

43. Психология. Учебник для технических вузов (под ред. В.Н.Дружинина) - С-Пб.: Питер, 2000.

44. Пряжников Н.С., Пряжникова Е.Ю, Психология труда и человеческого достоинства. М.: Академия, 2003.