Принцип временной сменяемости руководителей

График!!!

Сущность принципа заключается в том, что любой руководитель на любом иерархическом уровне должен иметь постоянные стимулы к увеличению эффективности своей деятельности.

Одним из главных стимулов является временная перемещаемость руководителей или в вертикальном или в горизонтальном направлении.

Если перемещаемость осуществляется по горизонтали, то она должна обязательно происходить от управления более простым объектом к управлению более сложным.

Период наибольшей эффективности равен 3 годам. Факторы этого явления:

1.интерес к работе

2.позиция стороннего наблюдателя, т.е. взгляд со стороны

3.карьерные соображения.

Интерес к работе по истечению определенного периода снижается вне зависимости от желания руководителя и этот фактор перестает работать. Позиция стороннего наблюдателя также теряется. Карьерные соображения не зависят от руководителя, т.к. функции назначения на новую должность ему не принадлежат., этот фактор тоже перестает работать, если нет какой-либо заранее обозначенной определенности в карьерном продвижении со стороны кадровых служб. Эта определенность должна отображаться в виде гипотетического сценария продвижения человека. Гипотетический сценарий должен предусматривать периодическую временную перемещаемость руководителя в случае достижения им значительных позитивных результатов.

Период наиболее эффективной деятельности для разных должностей разный и чем выше иерархический уровень руководителя, тем больше период наиболее эффективной деятельности.