Рынок труда и его особенности. Спрос и предложение труда. Номинальная и реальная заработная плата. Формы и системы заработной платы

Спрос и предложение на рынке труда — спрос и предложение на рабочую силу, формирующиеся на рынке труда.

Спрос на труд, субъктами которого выступают бизнес и государство, находится в обратной зависимости от величины заработной платы. В случае повышения заработной платы, работодатель будет вынужден сокращать количество нанимаемых им работников (спрос на труд сократиться), а в случае снижения заработной платы он сможет нанять дополнительных работников (спрос на труд возрастет). Данная зависимость между величиной заработной платы и спросом на труд выражается в кривой спроса на труд.

Факторы, определяющие спрос на труд:

1. Заработная плата. При прочих равных условиях зависимость между объемом спроса на услуги труда и его ценой является обратной.

2. Спрос на конечную продукцию. Чем выше спрос на конечный продукт, тем выше и спрос на труд.

3. Взаимозаменяемость факторов производства. Если цена на труд высока, то он будет замещаться более дешевыми факторами производства.

4. Уровень квалификации работников. Уровень квалификации, при прочих равных условиях, предполагает более высокую предельную производительность, что приводит к замещению трудом менее доходных факторов производства.

5. Предельная доходность труда. На рынке совершенной конкуренции объем спроса на труд будет увеличиваться до тех пор, пока предельный доход от использования фактора труда не будет равен издержкам, т.е. заработной плате (MRP_L = W)

Предложение труда, субъектами которого выступают домашние хозяйства, находится в прямой зависимости от величины заработной платы. В случае увеличения заработной платы продавцы услуг труда (иными словами, наемные работники) будут увеличивать предложение труда, а в случае снижения заработной платы предложение труда сократится. Данную зависимость иллюстрирует кривая предложения труда.

Данный график иллюстрирует зависимость между величиной заработной платы (W) и величиной предложения труда (L). Каждая точка на кривой предложения труда (S_L) показывает, какой будет величина предложения труда при определенном уровне заработной платы.

Факторы, определяющие предложение труда:

1. Величина реальной заработной платы. Зависимость между реальной заработной платы и объемом предложения труда является прямой (чем выше заработная плата, тем больше предложение труда).

2. Стратегия нанимаемого. Работник инвестирует время и деньги в повышении собственных производственных возможностей путем получения образования.

3. Время. Человек стоит перед альтернативой распределения времени суток: если он будет больше отдыхать, то меньше останется времени для работы. Он находится под воздействием двух эффектов, присущих также для рынков товаров и услуг, — эффекта замещения и эффекта дохода. Эффект замещения означает вытеснение свободного времени временем труда. Эффект дохода проявляется в падении предложения труда с ростом заработной платы. Т.е. при достижении работником определенного уровня дохода и материального благополучия, он все большее время уделяет для отдыха и другого времяпрепровождения. При этом им учитывается упущенный заработок, который мог бы быть при отказе от досуга.

Номинальная — это сумма, начисленная работнику в качестве платы за труд. Реальная заработная плата характеризует покупательную способность номинальной заработной платы, т.е. количество товаров и услуг, которые реально можно приобрести за номинальную заработную плату с учетом изменения потребительских цен

Существуют две формы оплаты труда: 1.1) повременная простая: у неё слабо выражена стимулирующая функция. Используется при определении тарифных заработков работников с оплатой по единому наряду: ЗП = ТСФ, где ТС – тарифная ставка присвоенного рабочему квалифицированного разряда в единицу времени, Ф – фонд фактически отработанного времени.

При фиксированной ТС рабочий получает полную месячную зарплату только когда отрабатывает полное количество часов по графику выходов в месяц. За неполный отработанный месяц зарплата выплачивается исходя из среднечасовой или среднедневной ставки и фактически отработанного времени. Эта форма оплаты труда стимулирует работу без прогулов и повышение квалификации работников.

1.2) повременно-премиальная с нормированным заданием используется, когда функции рабочих четко регламентированы и рассчитана норма времени по каждой операции. ЗП = ЗП_пов + ПР, где первое – повременная зарплата, ПР – премия за выполнение нормированного задания.

1.3) повременно-премиальная применяется в случае правильного задания показателей премирования (качества выпуска продукции, качество работы).

2) Сдельная форма – позволяет установить размер зарплаты в зависимости от объема выполненной работы. Заработок зависит от каждой выпущенной единицы продукта. Такую фому лучше применять, если выработка зависит в основном от работника, в также есть необходимость работника в увеличении количества выпускаемой продукции.

2.1) прямая сдельная – устанавливает прямую пропорциональную зависимость заработка от выработки ЗП = RO, где R – расценка за единицу объема работ, О – объем выполненных работ.

2.2) сдельно-премиальная система кроме прямого сдельного заработка предусматривает премию за выполнение установленных показателей премирования. ЗП = ЗП_сд + ПР.

2.3) сдельно-прогрессивная – выработка рабочего в пределах установленной исходной нормы оплачивается по прямым сдельным расценкам, а все, что сверх этой нормы по повышенным. ЗП = ЗП_сд + ЗП_сд(П_ф-П_ис)К_р/ П_ф, где П_ф – фактический процент перевыполнения норм выработки, П_ис – исходная норма в % выработки. К_р – коэффициент увеличения расценки. Использование этой системы целесообразно, если нужно обеспечить срочное выполнение важного для деятельности предприятия заказа, ликвидировать в кратчайшие сроки аварию (не более 3-6 месяцев).

2.4) косвенная сдельная – заработок рабочего находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых он непосредственно обслуживает. Косвенная сдельная система применяется для установления заработка вспомогательным рабочим, занятым обслуживанием основных рабочих. Она повышает материальную заинтересованность в улучшении обслуживания рабочих мест.

2.5) Коллективная – заработок начисляется по результатам работы всего коллектива. Эффективно при совместных усилиях групп рабочих для выполнения производственного задания.