Экономические методы управления персоналом (Заработная плата)

Экономические методы используют для воздействия на персонал путем увеличения или снижения вознаграждения за труд. Используют след формы:

1. Хозяйственный расчет(применяется для стимулирования персонала в целом, для возмещения всех расходов на производстве за счет отходов)

Основными инструментами являются:

· -самостоятельность подразделения

· -самоокупаемость (доходы превышают расходы)

· -самофинансирование

· -экономические нормативы

· -экономические стимулы.

2. Материальное стимулирование (осуществляеся путем установления уровней зарплаты, компенсации, льгот)

Для оплаты труда применяют следующие формы:

ü -Основная заработная плата за отработанное время

ü -Дополнительная заработная плата, которая включает доплаты и компенсации за условия труда и квалификацию сотружника.

ü -Вознаграждение за конечный результат

ü -Премия за результаты труда

ü -Материальная помощь

ü -Материальные льготы и привилегии

ü -Ценные бумаги, акции, облигации

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА -отражается в себестоимости продукции и распределяется между отдельными работниками, исходя из количества и качества труда. Зарплата - главный фактор, регулирующий взаимодействие и интересы наемных работников, работодателей и государства в целом.

Величина зарплаты представляет собой цену рабочей силы, которая обеспечивает ее воспроизводство и духовные потребности работника и его семьи.

Система начисления основной зарплаты мб сдельной и повременной.

Трудовой кодекс РФ определяется правилами формирования зарплаты, компенсационных и стимулирующих выплат и устанавливает основные гарантии по оплате труа. Гарантии - средства обеспечения прав работника в области социально-правовых отношений.

Основные методы регулирования зарплаты трудовым кодексом РФ

В ТК РФ установлены след полодения:

v -минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

(за труд неквалифицированного работника в НУ без учета доплат, премий, компенсаций и соц выплат)

Компенсации - выплаты, возмещающие затраты работников, связанные и исполнением трудовых или иных обязанностей (командировки)

v -Величина минимальной тарифной ставки (оклад работников бюджетной сферы)

Тарифная ставка (оклад) - размер оплаты труда, определенной квалификации за единицу времени

v -Методы, обеспечивающие индексацию зарплаты в связи с инфлцией

v -Ограничение перечня оснований и размеров удержаний зарплаты по распоряжению работодателя, а так же размеров налогообложения доходов от зарплаты. Общий размер удержаний из каждой зарплаты не может превышать 20%. В случаях, предусмотренных федзаконами - 50% от зарплаты. В особых случаях (при возмещении ущерба, причиненного преступлением) до 70 %

v -Ограничение оплаты труда в натуральной форме. Выплата в неденежной форме не может превышать 20% от общей суммы зарплаты

v -Обеспечение получения работником зарплаты в случае прекращения деятельности работодателей его неплатежеспособности в соответствии с ФЗ?????

Зарплата выплачивается в установленные дни не реже, чем каждые полмесяца. О составных частях зарплаты и производственных удержаниях работник должен быть извещен в письменной форме. В случае задержки зарплаты на срок более 15 дней, работник имеет право приостановить работу (уведомить заявлением).

Надзор и контроль за полной своевременностью выплатой зарплаты, реализацией госгарантий по оплате труда и за соблюдением труд законодательства осуществляют органы Федеральной инспекции труда.

Особенности назначения зарплаты - Размер зарплаты тарифных ставок, окладов и различных выплат работников бюджетных организаций согласно статье 135 ТК РФ устанавливается законами и иными нормативными и иными правовыми актами. Работникам иных организаций - законами, коллективными договорами, соглашениями и иными документациями с учетом единым тарифных квалификационных справочников и гос гарантий по оплате труда.