Вопрос 59. Опишите идеальную модель личности психолога. Профессионально важные качества личности психолога

В поле зрения специалиста в сфере международного научно-технологического сотрудничества постоянно находятся, по крайней мере, три аспекта: человек, информация и технические средства. Для достижения успеха специалисту помимо позитивного настроя на профессиональную деятельность необходимо обладать соответствующими индивидуально-психологическими качествами, позволяющими эффективно взаимодействовать с людьми, анализировать и обобщать информацию и использовать различные технические средства. В этой связи совокупность профессионально важных качеств, определяющая цели и содержание психологической подготовки, складывается из нравственных, интеллектуальных, эмоциональноволевых и коммуникативных качества.

Соответствующий уровень развития упомянутых профессионально важных психологических качеств в значительной степени обеспечивает эффективность решения специалистом возложенных на него задач. Именно по степени выраженности этих качеств различаются эффективные и неэффективные сотрудники. По данному критерию можно также прогнозировать способности абитуриентов и студентов к освоению профессии и успешности в предстоящей работе.

Рассмотрим несколько подробней содержание отмеченных выше основных профессионально важных качеств специалиста.

Нравственные качества, прежде всего, выражаются в мотивации к избранной профессии, т.е. в том, что побуждает специалиста к профессиональной деятельности, придает ей тот или иной личностный смысл. Кроме этого нравственный облик выражает соответствие ценностей и сознания специалиста общественнозначимым нормам поведения, а также целям, потребностям и интересам Отечества и государства. К важнейшим нравственным характеристикам личности специалиста относятся:

- глубокий интерес к профессиональной деятельности, основанный на осознанном выборе профессии, признание ее социальной значимости, ощущение, что именно в этой профессии возможно достижение максимальной самореализации;

- принятие корпоративных ценностей организации взаимная согласованность системы ценностей сотрудника и учреждения, признание им его значимости, гордость за принадлежность к нему.

Адекватная, социально зрелая, мотивация способствует формированию и проявлению специалистом в процессе трудовой деятельности высоких нравственных качеств: добросовестности, честности и порядочности.

- добросовестность обеспечение высокого качества работы независимо от конкретных условий труда;

- честность, порядочность верность принципам, соблюдение взятых на себя обязательств, законопослушность.

Кроме названных можно привести еще ряд подобного рода профессионально важных нравственных черт личности специалиста в области международного научно-технологического сотрудничества. Например, ответственность, чувство долга, дисциплинированность, исполнительность и т.п.