Понятие человеческого капитала. Роль и значение теории человеческого капитала в современной эк-ке труда

Теория человеческого капитала явл-ся составным элементом современной экономики труда. Большинство исследований в рамках данной теории связано с оценкой эф-ти инвестиций в образ-е. Основные положения были сформулированы Шульцем, Беккером в сер.20века хотя принципиальное положение было высказано Смитом,Маршаллом.

Согласно Беккеру: Человеческий капитал- сов-ть врождённых способностей и приобретённых знаний, навыков и мотиваций, целесообразное исп-е которых способствует увеличению доходов на уровне индивида, предприятия и общества.

Инвестиции в чел.кап-л – это все виды вложения в чел-ка, кот. Носят целесообразный хар-р и способствует росту нац. Богатства.

Инвестиции – это любое действие кот. Повышает квалификацию и способности и тем самым производ-ть труда раб-ков. Затраты,кот способствуют повышению произв-ти рассм-ся как инвестиции, поскольку текущие расходы или издержки(на образ-е) осущ-ся с тем расчётом, что они будут многократно компенсированы возросшим потоком доходов в будущем.

В основе данной теории лежит эконом.подход к чел.поведению.В рамках теории рассм-ся 2 вида образ-я: общее и спец-ое. Общее-увелич-ет конкурентность раб-ка в целом на рынке труда. Спец-ое –в рамках конкретной хоз.орг-ции.