Распределительные отношения и виды доходов в рыночной экономике

Доход предприятия, фирмы подразделяется на общий (валовой), средний и предельный.

Общий доход – это денежная сумма, поступающая от продажи опред. количества товаров. Этот доход равен цене товара, умноженный на количество товара.

Средний доход – это общий доход, деленный на количество единиц продукции.

Предельный доход – это приращение общего дохода, который образуется за счет продажи предельной, т.е. дополнительной, единицы товара.

С точки зрения количественной прибыль рассматривается как разница между общими доходами от продажи товаров и издержками производства.

Денежные доходы населения – вся совокупность денежных поступлений за опред. период времени.

Натуральные доходы – совокупность мат. благ и услуг, предназначенных для собственного потребления в рамках дом. хозяйств. Эти доходы выступают в 2 формах:

Номинальный доход – сумма ден. поступлений без учета их изменения под воздействием налогообложения и динамики цен.

Располагаемые доходы – это номинальные доходы за вычетом налогов и др. обязательных платежей.

Реальные доходы – располагаемые доходы с учетом изменения цен и тарифов.

Прожиточный минимум – стоимость потребительской корзины.

Уровень жизни – это совокупность условий жизнедеятельности, это степень удовлетворения мат. и духовными потребностями людей, обеспечивающими их жизнедеятельность.

Качество жизни – отражает совокупность соц., культурных, Мт. ценностей и все это дает человеку жизнь в гармонии с обществом.

26. Прибыль, её формы и функции.

Прибыль – это важнейший показатель хозяйственной деятельности предприятия; в хоз. практике прибыль определяется как разница между денежной выручкой от реализации продукта и полной себестоимости (себестоимость – это денежные затраты на производство и реализацию продукта).

Прибыль выполняет редкие функции:

6) Она является источником финансирования затрат на производство и социальное развитие.

7) Прибыль – это важнейший элемент дохода госбюджета.

8) Прибыль характеризует конечные финансовые результаты деятельности предприятия.

На формирование прибыли в условиях рыночной экономики помимо издержек производства влияет и спрос на выпускаемую продукцию.

С точки зрения количественной прибыль рассматривается как разница между общими доходами от продажи товаров и издержками производства.

В зависимости от того что включается в состав издержек экономисты различают бухгалтерскую и экономическую прибыль.

Бухгалтерская прибыль обязательно стоит на бухг. балансе; она получается в результате вычета из общей суммы полученной выручки внешних издержек производства (т.е. это ден. затраты на приобретение сырья).

Экономическая прибыль – это разница между общей выручкой от реализации продукта и всеми – и внутренними и внешними – издержками.

Бухгалтерская прибыль меньше экономической на величину внутренних издержек.

27. Сущность заработной платы, её формы. Современные тенденции в развитии заработной платы.

Заработная плата является распределительной категорией и идеальным распределением является распределение «по количеству и качеству труда». Однако рынок не обеспечивает такого распределения.

Заработная плата, непосредственно связана с формой собственности на средства производства.

Сложившийся в нашей стране характер государства со свойственными ему безальтернативными выборами и командной реализацией исполнительной власти не позволяет говорить о сколько-нибудь тесной связи граждан со своими представителями. Произошел отрыв непосредственного производителя от реальной власти над своими представителями – работники превратились в наемных лиц государства.

Форма найма предполагает предоставление гражданином своей рабочей силы в распоряжении государства по договору в обмен на соответствующую сумму денег. Согласно договору администрация получает право использовать труд работника, исходя из потребностей производства и действующих правил поведения.

Другой стороной права администрации является ее обязанность выплатить работнику предусмотренную договором сумму денег, если он не нарушал договор. Таким образом, самое поверхностное определение заработной платы заключается в том, что это сумма денег, выплачиваемая нанимателем работнику за использование труда последнего в соответствии с их взаимной договоренностью.

Под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается.

Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника.

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады а также бестарифная система, если предприятие сочтет такую систему целесообразной.