Понятие трудового стажа и его классификация

Трудовой стаж – суммарная продолжительность трудовой, иной общ-о-полит-й деят-ти и иных периодов, с кот. право связывает опред-е юр. последствия.

Трудовой стаж по юридической силе делится на виды:

1) Страховой стаж. Он имеет юридическое значение при определении права на трудовую пенсию.

2) Общий трудовой стаж.

3) Специальный стаж. Имеет своё значение при определение права на досрочную трудовую пенсию по старости.

2 способа подтверждения трудового стажа.

Основной (осуществляется на основании док-в, которыми подтверждается любая деятельность – труд. книжка)

Вспомогательный (на основании свидетельских показаний и им подтверждается только периоды работы).

Порядок подтверждения стажа трудового делятся:

Первый период – трудовой стаж до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ «Об обязательном персонифицированном учёте» от 1996 года. Основной документ в данном порядке – это трудовая книжка. При её отсутствии или если в ней содержится неправильная запись о вашем стаже работы, то стаж подтверждается справками о работе, выписками из приказов, лицевыми счетами, платёжными ведомостями, справками о выдаче заработной платы и так далее.

Следующий порядок. С 1 января 1997 года введён индивидуальный персонифицированный учёт и стаж подтверждается на основании данных индивидуального персонифицированного учёта.

Порядок подтверждения стажа свидетельскими показаниями до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица.