Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Формирование и регулирование рынка труда – одна из ключевых и наиболее острых проблем рыночной экономики. Рынок труда и его компоненты, равно как и социально-трудовую сферу в целом, не следует рассматривать как пассивного «иждивенца», который требует только одного – как можно больше финансовых вливаний. Конечно, для развития рынка труда и его инфраструктуры необходимы финансовые ресурсы. Но это не «пылесос», этот рынок активен, его отдача несоизмерима с затратами. При правильной организации рынка труда и его составных элементов они не только мгновенно окупают соответствующие издержки, но дают трудно переоценимый социально-экономический результат на макро- и микроуровнях. Это неоспоримо. Примеров можно привести сколько угодно – эффективная занятость, минимальная (естественная) безработица, современные модели заработной платы, заинтересовывающие в максимальной результативности труда, производства и т.д. Особое положение в системе институциональной организации рынка труда занимает область институциональной среды, где задаются рамки и определяются направления перераспределительных отношений на рынке труда. Они связаны, в первую очередь, с реализацией отношений собственности, то есть с распределением результатов общественного труда. Современные исследования в рамках институциональной теории преимущественно посвящены описанию и объяснению институциональных изменений, произошедших на постсоциалистическом пространстве, а также выработке нормативных рекомендаций по совершенствованию сложившейся институциональной структуры экономики. Объяснение побудительных причин и направлений изменений помогает выявить внутренние и внешние факторы воздействия на развитие институтов. Накопленный материал по институциональным изменениям в различных областях экономики требует выработки основ их прогнозирования. В научной литературе можно встретить различные концептуальные подходы к исследованию рынка труда.
Равновесие на рынке труда (equilibrium in labor market) — это такая ситуация на рынке труда, когда определенный уровень ставки заработной платы соответствует предложение труда, заданное этим уровнем.
Рассмотрим данную ситуацию на графике.
Равновесие на рынке труда |
На графике по вертикальной оси откладывается уровень ставки заработной платы (W), а по горизонтальной — количество предложения труда (L). Как на товарном, так и на рынке труда присутствуют спрос (DL) и предложение труда (SL). Точка пересечения кривых спроса и предложения труда (точка E) соответсвует уровню ставки заработной платы WE и количеству предложения труда LE. В данной точке спрос на труд равен предложению труда. Это означает, что все работодатели, которые готовы платить заработную плату WE, находят на рынке необходимое им количество работников и их спрос на труд, таким образом, удовлетворен полностью. Также в данной точке все наемные работники трудоустроены и согласны работать при ставке заработной платы WE. Именно в точке E наступает равновесие на рынке труда и достигается полная занятость.
Дата публикования: 2015-01-26; Прочитано: 828 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!