Анализ использования фондов заработной платы

В процессе его необхо­димо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (ФЗП), выявлять возможности его эко­номии за счет роста производительности труда.

Приступая к анализу использования ФЗП, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонения его фактической величины от плановой (базовой).

Абсолютное отклонение (∆ФЗП_абс) рассчитывается как разность между фактически использованными средствами на оплату труда и базовым ФЗП в целом по предприятию, производственным под­разделениям и категориям работников:

Относительное отклонение (∆ФЗП_отн) рассчитывается как раз­ность между фактически начисленной суммой зарплаты и базовым фондом, скорректированным на индекс объема производства продукции.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам-, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников строительных бригад, жилищно-коммунального хозяйства, социальной сферы и соответствующая им сумма отпуск­ных).

∆ФЗП_отн = ФЗП₁-ФЗП_ск= ФЗП₁-(ФЗП_пер0*I_вп+ ФЗП_пост0),

где АФЗП_отн — относительное отклонение по фонду зарплаты; фонд зарплаты отчетного периода;

ФЗП₁ — фонд зарплаты базовый, скорректированный на индекс объема выпуска продукции;

ФЗП_ск – фонд заработной платы базовый;

ФЗП_пер0 и ФЗП_пост0- соответственно переменная и постоянная сумма базового фонда зарплаты;

При этом нужно учитывать (см. рис. 8.3), что среднегодовая зар­плата рабочих (ГЗП) зависит от количества отработанных дней каждым рабочим, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты:

ГЗП=Д * П * ЧЗП,

а среднедневная зарплата (ДЗП) — от продолжительности рабоче­го дня и среднечасовой зарплаты:

ДЗП = П * ЧЗП.

Расчет влияния факторов на изменение среднегодовой зарплаты работников можно произвести в целом по предприятию и по отде­льным категориям.

В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производитель­ностью труда.