Затраты на рабочую силу

К затратам на рабочую силу относятся:

1) заработная плата;

2) страховые взносы в социальные фонды;

3) расходы, связанные с обеспечением работников жильем, оздо­ровительными мероприятиями;

4) расходы, связанные с профессиональным обучением;

5) расходы, связанные с культурно-бытовым обслуживанием;

6) налоги, связанные с использованием рабочей силы, и др.

Включению в состав затрат на рабочую силу подлежат следующие

суммы.

Оплата за отработанное время (прямая заработная плата):

1) заработная плата, начисленная работникам по тарифным став­кам и окладам за отработанное время и по сдельным расценкам;

2) оплата специальных перерывов в работе;

3) комиссионное вознаграждение страховым агентам, работавшим по трудовому договору;

4) выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы;

5) выплата разницы в окладах при временном заместительстве;

6) оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, спе­циалистов организаций, освобожденных от основной работы и при­влекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалифика­ции работников;

7) оплата труда за выполненную работу лицам, привлеченным для работы в организации, согласно специальным договорам с государ­ственными организациями.

-./ Доплаты:

1) за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых ра­ботах;

2) за работу в ночное время;

3) за профессиональное мастерство;

4) за руководство бригадой (неосвобожденным бригадирам);

5) за многосменный режим работы.

Премии: премии и вознаграждения, носящие регулярный или пе­риодический характер, независимо от источников их выплаты (без ежемесячных или ежеквартальных вознаграждений (надбавок) за вы­слугу лет, стаж работы).

Выплаты и надбавки, обусловленные районным регулировани­ем оплаты труда и за работу в пустынных, безводных местностях, в высокогорных районах, районах Крайнего Севера и других райо­нах с тяжелыми природно-климатическими условиями.

Выплаты и надбавки:

1) ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;

2) доплаты за работу в выходные и праздничные дни;

3) доплаты за работу в сверхурочное время;

4) доплаты за совмещение профессий и должностей;

5) оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего вре­мени при вахтовом методе организации работ и пр.;

6) оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взно­сов из заработной платы;

7) гонорар работникам, состоящим в списочном составе работни­ков редакций газет, журналов и иных средств массовой информации.

Оплата за неотработанное время по вине администрации:

1) суммы, выплаченные за счет средств организации, за неотрабо­танное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;

2) суммы, выплаченные за счет средств организации работникам, находившимся в вынужденных отпусках по инициативе администрации;

3) оплата простоев не по вине работника;

4) оплата за время вынужденного прогула.

Оплата за неотработанное время:

1) ежегодных и дополнительных отпусков;

2) льготных часов подростков;

3) учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающим­ся в образовательных учреждениях;

4) на период обучения работников, направленных на профессио­нальную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

5) времени болезни работников за счет средств организации;

6) труда работников, привлекаемых к выполнению государствен­ных или общественных обязанностей;

7) сохраняемая по месту основной работы за работниками, при­влекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;

8) работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отды­ха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови.

Единовременные поощрительные выплаты:

1) единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;

2) премии за содействие изобретательству и рационализаторству;

3) вознаграждения по итогам работы за год, годовые вознагражде­ния за выслугу лет (стаж работы);

4) материальную помощь, предоставленную всем или большин­ству работников;

5) дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного от­пуска;

6) денежные компенсации за неиспользованный отпуск;

7) стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощ­рения акций или льгот по приобретению акций;

8) другие единовременные поощрения, включая стоимость по­дарков.

Выплаты на питание, жилье, топливо, включаемые в заработную плату:

1) стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов;

2) стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики жилья и коммунальных услуг или суммы денеж­ной компенсации за непредоставление их бесплатно;

3) средства на возмещение расходов работников на квартирную плату, по оплате места в общежитии, коммунальных услуг;

4) стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.

Расходы по обеспечению работников жильем:

1) стоимость жилья, переданного в собственность работникам;

2) суммы, предоставленные работникам для первоначального или иного взноса, предназначенных на приобретение жилья на безвозмезд­ной основе;

3) суммы, направленные на частичное (полное) погашение креди­та, предоставленные на жилищное строительство;

4) расходы на погашение ссуд, выданных работникам организаций;

5)расходы на содержание жилищного фонда, находящегося на ба­лансе организации или финансируемого ею в порядке долевого уча­стия.

Расходы организации на социальную защиту работников:

1) начисленные и уплаченные страховые взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, фонды обязательного медицин­ского страхования, Федеральное агентство по занятости, включая пени, начисленные на недоимки;

2) взносы в негосударственные пенсионные фонды;

3) страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу сво­их работников за счет средств организации;

4) взносы на добровольное медицинское страхование работни­ков за счет средств организации;

5) выходное пособие при прекращении трудового договора;

6) суммы, выплаченные уволенным работникам на период тру­доустройства в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;

7) суммы, выплаченные за счет средств организации в возмеще­ние вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным за­болеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с испол­нением ими трудовых обязанностей, а также иждивенцам погибших;

8) компенсации работникам морального вреда, определяемые судом;

9) оплата материальной помощи, предоставленной отдельным ра­ботникам при особых обстоятельствах;

10) расходы по оплате организациям здравоохранения услуг, ока­зываемых работникам, за счет средств организации;

11) оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, от­дых за счет средств организации;

12) расходы на содержание (включая амортизацию) медпунктов, профилакториев, домов отдыха, находящихся на балансе организации или финансируемых ею в порядке долевого участия;

13) расходы на приобретение медикаментов для лечебно-профи­лактических учреждений;

14) надбавки к пенсиям работающим в организации, единовремен­ные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет средств организации;

15) оплата абонементов в группы здоровья, оплата расходов по протезированию и других подобных расходов.

Расходы на профессиональное обучение:

1) расходы по содержанию учебных зданий и помещений, находя­щихся на балансе организации или финансируемых ею в порядке до­левого участия;

2) расходы на платное обучение работников в учебных заведениях;

3) стипендии работникам, состоящим в списочном составе и на­правленным организациями на обучение в учебные заведения, выпла­чиваемые за счет средств организации;

4) другие расходы по подготовке и переподготовке кадров (напри­мер, оплата нештатных преподавателей).

Расходы на культурно-бытовое обслуживание:

1) арендная плата за помещения для проведения учебных, куль­турно-массовых, физкультурных и спортивных мероприятий;

2) расходы по содержанию столовых, библиотек, клубов, спортив­ных сооружений, дошкольных учреждений, находящихся на балансе организации или финансируемых ею в порядке долевого участия;

3) возмещение платы родителей за детей в дошкольных учрежде­ниях и т.п.;

4) расходы организации на проведение вечеров отдыха, дискотек, спектаклей, концертов, лекций, диспутов, встреч с деятелями науки и искусства, спортивных мероприятий;

5) расходы организации на приобретение театральных костюмов, спортивной формы, спортивного инвентаря или оплаты за их прокат;

6) расходы на организацию кружков, курсов, студий, клубов, на­родных университетов, факультетов, выставок-продаж изделий само­деятельного творчества, ярмарок, игровых комнат для детей и т.п.;

7) оплата путевок работникам и членам их семей на экскурсии, путешествия, оплаты занятий в спортивных секциях за счет средств организации;

8) расходы по возмещению ценовой разницы на продукцию, от­пускаемую подсобными хозяйствами для общественного питания ра­ботников организации;

9) расходы организации по обустройству садоводческих товари­ществ.

Затраты на рабочую силу, не отнесенные к ранее приведенным классификационным группам:

1) командировочные расходы, включая суточные, а также подъ­емные;

2) оплата проезда к месту работы транспортом общего пользова­ния, специальными маршрутами, ведомственным транспортом;

3) стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиа-, морского, речного, автомобильного транспорта и городского электротранспорта, транспортного строительства;

4) оплата стоимости проезда работников и членов их семей к ме­сту отдыха и обратно (включая предприятия, расположенные в рай­онах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях) и оплата стои­мости багажа;

5) стоимость выданных бесплатно форменной одежды, обмунди­рования, остающихся в личном постоянном пользовании, или суммы льгот в связи с их продажей по пониженным ценам;

6) стоимость выданной специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, мыла и других моющих средств, обез­вреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания или возмещения затрат работникам за приобретенные ими специаль­ные средства;

7) надбавки к заработной плате, выплаченные работникам от­дельных отраслей экономики в связи с подвижным (разъездным) ха­рактером работы;

8) оплата полевого довольствия;

9) надбавки за вахтовый метод работы, за выполнение монтаж­ных, наладочных и строительных работ, выплаченные за каждый ка­лендарный день пребывания на месте производства работ;

10) расходы при переводе работников на работу в другие местно­сти.

Другие затраты на рабочую силу:

1) налоги, связанные с использованием рабочей силы, включают плату за привлечение иностранной рабочей силы и другие платежи, связанные с использованием рабочей силы, в соответствии с действу­ющими нормативными актами (транспортный налог, сбор на нужды образовательных учреждений, целевой сбор на содержание милиции, целевой сбор на благоустройство территории, целевой сбор на нужды образования);

2)доходы по акциям и другие доходы от участия работников в соб­ственности организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т.д.);

3) вознаграждения членам совета акционерного общества, учре­дителям, не состоящим в списочном составе работников акционерно­го общества;

4) выплаты из внебюджетных (государственных и негосударствен­ных) фондов, в частности, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, оплата (доплата) труда молодым работникам за счет средой Федерального агентства по занятости, оплата санаторно-курортногс лечения, семейного отдыха;

5) авторские вознаграждения, выплаченные по договорам^на со­здание, издание и иное использование произведений науки, литерату ры, искусства, изобретений;

6) дополнительные виды оплаты труда и социальных льгот, на­численные работникам за счет средств федерального бюджета, субъек­тов Федерации и местных бюджетов, включая выплаты в районах, под­вергшихся радиоактивному загрязнению;

7) стипендии учащимся, не состоящим в списочном составе и на­правленным организацией на обучение в учебные заведения;

8) компенсации женщинам, находившимся в частично оплачива­емом отпуске по уходу за ребенком, сверх пособий по социальном} страхованию;

9) расходы на капитальное строительство жилья и объектов соци­альной сферы.