Сущность управления. Субъект и объект управления

Искусство управления –это способность человека принимать нетривиальные решения а условиях дефицита инф-ции и времени. Управление -это не только простая потребность всякой деятельности человека, но и фактор успеха дея-ти. Чем лучше управление, тем выше вероятность успеха, потому что от управления зависит реальность предвидения результата. От управления зависит четкость и согласованность работы людей, и от управления зависит в какой мере человек - участник совместного труда заинтересован в общем результате. Управление определяет: кач-во рез-та, время его получения, затраты усилий, соответствие потребностям.

Сущность управления заключаеться в том, что управление- это специфический и целенаправленный вид деятельности человека, возникший как потребность в ее совершенствовании и развитии. Специфика упр-ия выражается одним словом, понятием воздействием. Воздействие -это влияние на дея-ть человека согласующее его труд с дея-тью других людей и ведущего к достижению общей цели или общего рез-та. Виды воздействия: формальное -неформ-ое, прямое- опостредственное, явное- неявное, жесткое- мягкое, принудительное- мотивирующее, спонтанное- целесообразное. Если управление-это воздействие, то существует система, механизм управления и процесс управления. Воздействие рождает и закрепляет связи между людьми –это система управления. Процесс управления показывает этапы формирования воздействия от целей до решения. Механизм управления –это средство осуществления воздействия.

Субъекты менеджмента- менеджеры это руководители различного уровня управления, наделенные полномочиями в области принятия решений в определенных сферах дея-ти организации. Объекты мнеджмента -это весь состав взаимосвязанных структур подразделений любого назначения (цехи, участки, отделы, сектора, лаборатории)

Напр. Возъмем к примеру предприятие. Его директор по отношению к коллективу выступает субъектом управления. Начальник цеха этого предприятия является объектом управления для директора и субъектом управления по отношению к коллективу возглавляемого им цеха, который в данном случае будет объектом управления.

В рез-те воздействия субъекта управления на объект управления должен быть получен определенный рез-тат, который следует сопоставить с целью.