Кадры предприятия и оплата труда

,

= 247 – (28 + 10 + 3 + 3)=203 дн.

где ФВ_н - фонд времени номинальный

Д_отп – продолжительность отпуска, 28 дн.;

Д_б – дни по болезни, 10 дн.;

Д_го – дни выполнения гос. обязанностей, 3 дн.;

Д_др – продолжительность других неявок, 3 дн.

Фонд времени номинальный (дн.) рассчитывается по формуле:

Эффективный фонд рабочего времени представляет собой количество часов рабочего времени, отработанных работником на предприятии в течение календарного периода и определяется:

,

ч.,

Где: t_см ‑ продолжительность рабочей смены, 8 ч;

Д_пп – кол-во предпраздничных дней в году, 3 дн.;

t_с – время сокращения рабочей смены в предпраздничные дни, 1 ч.

Трудоемкость производственной программы рассчитывается, как правило, прямым счетом: объем продукции по каждой номенклатурой позиции плана умножается на затраты времени, необходимые в плановом периоде на изготовление единицы продукции.

При расчете по нормам выработки численность основных рабочих определяют исходя из производственного задания и норм выработки по формуле:

,

чел.

где Q_г – годовой объем производства, ед.;

Н_в – плановая норма выработки в единицу рабочего времени, ед.

Трудоемкость основных работ определяется в соответствии с удельной трудоемкостью и годовой производственной программы:

,

=13750(норма/ч).

Где (t)‑удельная трудоемкость изготовления единицы продукции,чел.-ч.

Удельная трудоемкость величина, обратная норме выработке:

. (чел/ч).

Численность вспомогательных рабочих, занятых на работах, рассчитывается по трудоемкости вспомогательных работ:

,

где Т_всп – плановая трудоемкость производственной программы (по затратам труда основных рабочих), чел.-ч.

Трудоемкость вспомогательных работ составляет 40% от трудоемкости основных работ:

. = 5500(чел/ч).

Численность служащих определяется исходя из имеющихся сред-неотраслевых данных, а при их отсутствии – по нормативам, разработанным предприятием. Нужно отметить, что нормативы численности в зависимости от сферы их применения должны разрабатываться не только по каждой отдельной функции управления, предприятию в целом, но и по отдельным видам работ и должностям. Численность руководителей определяется размером предприятия, его отраслевыми особенностями, нормами управляемости.

Таблица 2.3.1. Численность руководителей специалистов и служащих

Функция	Количество работников (основных и вспомогательных)
до 40	40-80	80-110	свыше 110
1. Общее руководство
2. Планирование
3. Бухучет
4. Снабжение
5. Сбыт

Среднесписочная численность работников предприятия составит:

,

Для работников основного производства примем сдельно-премиальную форму оплаты труда. При этом величина фонда заработной платы определится:

,

Где: ФЗП_о – фонд заработной платы работников основного производства, руб.;

ЗП_осн – основная заработная плата, руб.;

ЗП_доп – дополнительная заработная плата, руб.

Основная заработная плата (руб.) определяется по формуле:

,

Где: ЗП_тар – тарифная часть заработной платы, руб.;

ЗП_д,н – доплаты, надбавка, руб.;

П – премия, руб.

Тарифная часть заработной платы, руб.:

,

где С_р – сдельная расценка за единицу произведенной продукции, руб.;

К_п = 1,15 – поясной коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири.

Доплаты, надбавка, руб.:

,

Где: Н_д,н – норма доплат и надбавок, 18%.

Премии основным рабочим:

,

Где: Н_п – норма премиальных выплат, 35%.

Дополнительная заработная плата учитывает оплату за неотработанное время (отпуска и т.п.) и определяется:

,

,
Где: Н_доп – норма дополнительной заработной платы, 13%.

Среднемесячная заработная плата работников основного производства:

.

Для работников вспомогательного производства примем повременно-премиальную форму оплаты труда. При этом величина фонда заработной платы определится:

.

Основная заработная плата:

.

Тарифная часть заработной платы определяется в соответствии с часовой тарифной ставкой и отработанным временем:

, ,

где С_ч – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.

Среднемесячная заработная плата работников вспомогательного производства:

.

.

Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих определим в соответствии со среднемесячным окладом данной категории персонала:

,

,

Где: ЗП_рсс – среднемесячный оклад руководителей, специалистов и служащих, руб. (примем равной 22000 руб.);

N_рсс – число руководителей, специалистов и служащих, чел.

Фонд оплаты труда работников предприятия составит сумму фондов заработной платы основных и вспомогательных рабочих, руководителей, специалистов и служащих:

ФОТ=41114,6+910874,05+2112000=3063988,65

Рассчитать взносы в социальные фонды:

Согласно Федеральный закону от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования». Сумма всех страховых взносов составляет 30% (в Пенсионный фонд РФ – 22 %, Фонд социального страхования РФ – 2,9 %, Фонд обязательного медицинского страхования РФ – 5,1 %, в т.ч. ФФОМС – 3,1 %, ТФОМС – 2 %) (ред от 28.11.2011).

Полученные расчеты свести в таблицу 2.3.2.

Сумма всех страховых взносов: 3063988,65 х 0,3=919196,6 руб.

Фонд социального страхования РФ: 3063988,65 х 0,029 = 88855,7 руб.

Пенсионный фонд РФ: 3063988,65 х 0,22 = 674077,5 руб.

ФФОМС: 3063988,65 х 0,031 = 94983,6 руб.

ТФОМС: 3063988,65 х 0,02 = 61279,8 руб.

ФОМС РФ: 3063988,65 х 0,051 =156263,4 руб.

Показатель	Значение, руб.
1.Фонд оплаты труда. Основных рабочих	3063988,65 1480124,05
Вспомогательных рабочих	910874,05
Руководителей, специалистов и служащих
2. Среднемесячная заработная плата работников предприятия	14163,03
Основных рабочих	740594,25
Вспомогательных рабочих	25302,06
Руководителей, специалистов и служащих
3. Взносы в социальные фонды в 2012 г. - Фонд социального страхования (2,9%) - Пенсионный фонд (22%) - ФОМС(5,1%) - ФФОМС (3,1%) - ТФОМС (2%)	919196,6 88855,7 674077,5 156263,4 94983,6 61279,8

Доплаты, надбавки определим в соответствии с нормой:

Сделать выводы по параграфу.

Среднесписочная численность работников предприятия составит 14 человек, в том числе 3 человека занято в основном производстве, 3 вспомогательных рабочих и 8 руководителей, служащих и специалистов. Фонд оплаты труда составит 3063988,65 рублей Из них фонд оплаты труда основных рабочих составляет 1480124.05 руб., фонд оплаты труда вспомогательных рабочих составляет 910874,05 рублей, фонд руководителей, служащих и специалистов 2112000 рублей. Среднемесячная заработная плата основных рабочих составляет 740594,25 рублей, вспомогательных рабочих 25302,06 рублей и руководителей, специалистов и служащих 22000 рублей. Взносы в социальные фонды в 2013 г. составили 919196,6 рублей