Трудовой договор. Трудовой договор- это соглашение о выполнение работы по определенной профессии или должности за плату подчиненного трудового порядка на условиях с соглашением

Трудовой договор- это соглашение о выполнение работы по определенной профессии или должности за плату подчиненного трудового порядка на условиях с соглашением сторон с иными законодательными актами.

Виды трудовых договоров:

1) Не определенный срок

2) Определенный срок(не более 5 лет)

ТД оформляется в письменной форме в 2х экземплярах. Прием на работу оформл. работодателем изданным в ТД и дается работнику 3х дневный срок.

Испытательный срок не более 3х месяцев для работников. В срок испытания не вкл: Временная не трудоспособность и другие когда он отсутствовал по уважительной причине.

Работник имеет право расторгнуть ТД предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели (14 календарных дней).

Расторжение ТД по инициативе руководителя по случаям:

1) При ликвидации организации и предприятия, сокращение работников

2) При не соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе; по состоянию здоровья или недостаточной квалификации; подведенный результат аттестации

3) Из-за неоднократного не исполнения работником без уважительной причины трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания

4) Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4ч. подряд в течение рабочего дня)

б) появление на рабочем месте в не трезвом состоянии

в) совершение на месте работы хищение имущества, умышленное порщи или повреждения, установленным приговором суда.

г) нарушением работника требовании охраны труда, если это нарушение повлекли за собой тяжкие случай (несчастные случай, аварий)

Не допускается увольнение по инициативе руководителя в период не трудоспособности и в отпуске.