Рынок труда. Ценообразование на рынке труда

Рынок труда является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.

Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.

Участники: Ассоциации предпринимателей + Профсоюзы + государство

Функционально-организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: 1. принципы государственной политики в области занятости и безработицы;2. систему подготовки кадров;3. систему найма, контрактную систему;4. фонд поддержки безработных;5. систему переподготовки и переквалификации;6. биржи труда; правовое регулирование занятости.

Ценообразование: Ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени. Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальной заработной платой является сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд в течение определенного периода времени. Реальная заработная плата – это те товары и услуги, которые можно приобрести на полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной от уровня цен.

Цены на факторы производства, в том числе на труд, определяются на основе закона спроса и предложения. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы.. Предложение труда также зависит от величины заработной платы, но уже в прямой пропорции.

Конечной целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально-трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п.