Созданное в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания?

В России, в отличие от законодательства многих стран, авторское право на произведение, созданное в по рядке выполнения служебных обязанностей или служеб ного задания работодателя (служебное произведение), принадлежит непосредственному автору служебного про изведения. В частности, автор пользуется правом на имя, правом на защиту репутации и т. д. Работодатель не может без согласия автора вносить изменения в произве дение, обнародовать его.

Вместе с тем исключительные права на использование служебного произведения принадлежат лицу, с которым автор состоит в трудовых отношениях (работодателю), если в договоре между ним и автором не предусмотрено иное. В связи с этим автор не может без согласия рабо тодателя передать созданное им произведение для исполь зования другим лицам. В то же время работодатель вправе использовать это произведение как в своих целях, так и давать разрешение на его использование иным лицам. Он также имеет право на титульном листе или в выходных данных указывать наименование и символ организации, в которой создано произведение.

Наряду с этим в договор с автором могут быть внесе ны и некоторые ограничения в использовании исключи тельных прав работодателя по данному произведению: сокрашенный срок действия прав на служебное произведе ние, сфера и порядок его использования и др.

Размер авторского вознаграждения, в том числе допол нительного к заработной плате, за каждый вид использо вания служебного произведения и порядок его выплаты устанавливаются договором между автором и работодате лем.

При определении произведения служебным, т. е. со зданным в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания, следует учитывать следующие обстоятельства:

— произведение может считаться созданным в поряд ке выполнения служебного задания только в случае, когда содержанием задания является именно создание произве дения. Если ставилась иная задача, то произведение не может считаться служебным;

— сам по себе факт использования автором для со здания произведения материалов организации, с которой он находится в трудовых отношениях, не может служить основанием для вывода, что выполненная работа является плановой, и для признания произведения служебным;

— если создание произведения сотрудником творчес кой организации не связано непосредственно с его функ циональными обязанностями по службе, оно не может быть признано служебным.