Цели аттестации рабочих мест по условиям труда

Цели аттестации рабочих мест:

Ø оценка условий труда на рабочих местах;

Ø выявление вредных и опасных производственных факторов;

Ø планирование и проведение мероприятий по приведению

Ø условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями по охране труда;

Ø обоснование предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах во вредных": и опасных условиях труда, в предусмотренном законодательством порядке;

Ø решение вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установление диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;

Ø рассмотрение вопроса о прекращении (приостановлении) эксп­луатации опасных для жизни и здоровья работников средств производства, технологических процессов, организации труда;

Ø получение данных, необходимых для выполнения требо­ваний Трудового кодекса РФ по ознакомлению работни­ков с их условиями труда.

Основные задачи, решаемые в процессе аттестации рабочих мест:

Ø изучение условий труда на рабочих местах;

Ø выявление всех вредных и опасных факторов производ­ственной среды и трудового процесса;

Ø определение нормативных и правовых актов, устанавливающих требования безопасности для данного рабочего места;

Ø изучение обеспеченности работников средствами индиви­дуальной защиты в соответствии с установленными нор­мами и конкретными условиями труда;

Ø оценка санитарно-гигиенических условий труда, тяжести и напряженности трудового процесса, травмоопасности на рабочих местах с помощью установленных- нормативны­ми правовыми актами критериев;

Ø оформление документации о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте.

5. Экспертиза условий труда, её цели и задачи.

Статья 216.1 Трудового Кодекса РФ (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Государственная экспертиза условий труда осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, (в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки:

· качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;

· правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

· соответствия проектов строительства, реконструкции, технического переоснащения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий государственным нормативным требованиям охраны труда;

· фактических условий труда работников, в том числе в период, непосредственно предшествовавший несчастному случаю на производстве.

Государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, работодателей, объединений работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов Фонда социального страхования Российской Федерации.

Лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда, имеют право:

· в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно при наличии удостоверения установленного образца посещать для осуществления экспертизы любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц);

· запрашивать и безвозмездно получать необходимые для осуществления экспертизы документы и другие материалы;

· проводить соответствующие наблюдения, измерения и расчеты с привлечением в случае необходимости исследовательских (измерительных) лабораторий, аккредитованных в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации.

Лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда, обязаны:

· составлять по результатам экспертизы заключения о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и направлять указанные заключения в суд, органы исполнительной власти, работодателям, в объединения работодателей, работникам, в профессиональные союзы, их объединения, иные уполномоченные работниками представительные органы, органы Фонда социального страхования Российской Федерации;

· обеспечивать объективность и обоснованность выводов, изложенных в заключениях;

· обеспечивать сохранность документов и других материалов, полученных для осуществления экспертизы, и конфиденциальность содержащихся в них сведений.

6. Нормативно-правовая база АРМ по условиям труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден приказом Минздравсоцразвития России №342 от 26 апреля 2011г.(Приложение). Документ введен в действие с 1 сентября 2011г.

При аттестации рабочих мест необходимо использовать следующие нормативно-правовые акты:

Ø Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификации условий труда. Р 2.2.2006-05

Ø МУ ОТ РМ 02=99. «Оценка травмобезопасности рабочих мест для целей их аттестации по условиям труда.» Методические указания.

Ø Государственные нормативно-правовые акты по охране труда: Технические регламенты, Государственные стандарты системы стандартов безопасности труда(ГОСТ Р СС5Т), Санитарные правила и нормы(Сан ПиН), Гигиенические нормативы (ГН), Санитарные правила (СП), Межотраслевые правила по охране труда (ПОТ РМ), Своды правил по проектированию и строительству (СП) и другие. Перечень видов нормативно-правовых актов утвержден Правительством РФ от 23.05.2000г. №399 «О нормативных правовых актах, подлежащих государственные нормативные требования охраны труда».

Ø Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, установленные постановлениями Минтруда РФ, Министерства здравоохранения и социального развития в РФ в 1997-2007г.

Ø Список производств,цехов,профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г.№298/П-22 с последующими изменениями и дополнениями;

Ø Перечень производств профессии и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профелактического питания в связи с особо вредными условиями труда, утвержденный постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31 марта 2003г. №13 «Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах во вредных условиях».

Ø Списки №1 и №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей дающих право на льготные пенсионные обеспечение, утвержденные постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991г. №10, введенные в действие на территории РФ с 1 января 1992г. постановлением Совета Министров РСФСР от 2.октября 1991г.,№517.