Ответственность за нарушение требований охраны труда

Российским законодательством предусмотрено четыре вида отуктственности работников за нарушение требований трудового права, охраны труда и техники безопасности.

1Дисциплинарная ответственность, к ней привлекаются рабочие и должностные лица нарушевшие трудовой кодекс, трудовой.договор, и другие локальные нормативы. Форма взысквния приказ которым может быть объявлено замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев, увольнение. Увольнение может быть на основании пунктов пять одинадцать статьи 81 тк рф. 1неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание 2неоднократное грубое нарушение трудовых обязанностей, прогул 4 часа и более, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, совершение по месту работу хищения чужого имущества, нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой несчастный случай или аварию, если вы создали реальную угрозу. в соответствии со статьей 193 тк до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника обьяснение в письменной форме. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника и отпуска. дисциплинарное взыскание не.может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. За каждый дсциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ о применении дисциплинарного взыскания обьявляется работнику в расписку в течении трех рабочих дней со дня его издания. Любой работник имеет право обжаловать в инспекции по труду.

2Административная ответственность состоит в том, что ркботник виновный в нарушении законодательства совершает административное правонарушение, которое влечет применение административного наказагия. предупреждение, административный штраф, возмездное изьятие орудия совершения предмета административного правонарушения. конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения. лишение специального права предоставленного физическому лицу. административный арест. дисквалификация от шести месяцев до трех лет. административное приостановление деятельности.

Предупрждение это мера административного наказания выраженная в официальном порицании физ лица в письменной форме.

Административный штраф это денежное взыскание кратное минимальному размеру оплаты труда. Для граждан административный штраф не превышает пяти тысяч рублей, для должностных лиц 50тыс, юр лиц до 1млн р.

ДисквалификациЯ это лишение физ лица права занимать руководящие должности, назначается судьей на срок от 6 мес до 3 лет.

Административное приостановление деятельности это приостановление деятельности предприятия на срок до 90 суток. В соответствии со статьей 5.27 трудового кодекса за нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение следующих административных штрафов. На должностных лиц в размере от 500 до 5тыс р, на лиц осуществляющих деятельность без образования юр лица от 500 до 5000 рыс, на юр лиц от 30тыс до 50 тыс р, или приост деятельности на срок до 90 суток. За нарушение законодательства о труде и об охране труда должн лицом ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение влечет дисквалификацию на срок от 1года до 3 лет.

Административный штраф должен быть уплачен не позднее 30 дней со дня вступления постановления.

3Материальная ответственность.

согласно статьям 232 233 труд кодекса сторона труд договора (работодатель или работник) причинившая ущерб другой стороне возмещает этот ущерб. Материальная ответственность наступает за ущерб причиненный ею в результате еë виновного противоправного поведения (действия или.бездействия). В соответствии со статьей 234 тк работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случаях незаконного лишения его возможности трудится: незаконное отстранение работникк от работ 176, незауонное увальнение 77 81, незаконыый перевод на другую работу 72 74, задержки работодателем трудовой книжки 62, внесение в трудовую книжку неправильной формулировки причины увольнения.

Материальная ответственность делитсчя на ограниченную (обязанность возместить материальный ущерб в ркзмере не более среднемес заработкк, вычет за 1 раз не более половины зп) полная - возмещение предприятию возмещенного ущерба полностью. Эта ответственность наступает если ущерб приченен не при исполнении служебных обязанностей. Должностные лица несут материальную ответственность в тех случаях когда по их вине предприятие возмещает ущерб потерпевшим. Руководитель предприятия незаконно уволевший работника, но не более 3 окладов. (с руководителя подразделения, остальное с предприятия). С работника в письменной форме в обязательном порядке объяснительная для установления причин ущерба. Полная материальная ответственность так же назначается в случаях за недостачу ценностей вверенных ему на основании письменного договора, или по разовому документу. Когда на работника возложена материальная ответственность. Причинение ущерба в состоянии опьянения. Причинение ущерба в результате преступных действий работника установленных судом. Разглашение сведений составляющих охраняемую законом тайну.

4Уголовная ответственность.

Форма юридической ответственности за уголовные преступления. Она наступает за деяние (действие или бездействие) содержащее все признаки преступления предусмотренные ук рф. Видами уголовного наказания являются (статья 44) штраф, обязательные работы, исправительные работы, конфискация иммущества, лишение свободы, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

В соответствии со статьей 143 ук рф за нарушение правил техники безопасности или охраны труда совершенные лицом на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неостгрожности причинение вреда здоровью человека наказывается щтрафом в размре до 200 тыс рублей или в размере зарплаты за период до18 мес либо исправительными работами на срок до 3 лет либо лишением свободы до 1 ГОда, тоже деяние повлекшее по неосторожности смерть человека наказываетсы лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью до трех лет или без такого.

Планирование и финансирование мероприятий по улучшению условий труда и охране труда.

По результатам аттестации аттестующая организация разрабатывает проект плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда (согласно п. 12 Порядка №342н).

Затем, с целью реализации мероприятий по охране труда работодателем разрабатывается соответствующий план, который может быть:

перспективным (его разработке предшествует анализ состояния условий и охраны труда в организации, результатов аттестации рабочих мест) и включать комплексные мероприятия по улучшению условий и охраны труда в организации на длительный период (в пределах срока действия коллективного договора);

годовым (он составляется на предстоящий календарный год и принимается вместе с коллективным договором на первый год и в качестве его отдельных приложений на последующие годы).

Как правило оперативные мероприятия(предусматривает планирование возникающих в ходе функционирования организации задач) не входят в план мероприятий по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

Мероприятия по охране труда могут быть:

обязательными (в силу государственных нормативных требований охраны труда);

добровольными (по инициативе работодателя).