Способы и меры по предупреждению профессиональной деформации

Проблема недопущения, профилактики деформации сложна и недос­таточно исследована. Учитывая причины возникновения профессио­нальной деформации, ее открытую и скрытую формы проявления, на наш взгляд, следует осуществлять целенаправленное профилактиче­ское воздействие по определенным направлениям, которые включают:

• общие меры, подразумевающие осознание того, что все правоохра­нительные органы подчинены исключительно закону и несут вы­сокую ответственность перед законом;

• непосредственные меры (качественное улучшение профессиональ­ной подготовки, совершенствование организации и управления, со­здание здорового морально-психологического климата в коллекти­вах ОВД).

В обобщенном виде эти меры предполагают такие направления) профилактики профессионально-нравственной деформации сотруд­ников правоохранительных структур:

• совершенствование системы воспитания и обучения, создание ре­альной перспективы продвижения по службе, формирование и под­держание чувства защищенности, уверенности в полезности и спра­ведливости своей работы;

• необходимость уделять внимание такому фактору, как состояние здоровья и физическая подготовленность сотрудников, посколь­ку многие юридические профессии, особенно когда речь идет о пра­воохранительных органах, связаны с большими эмоциональными, интеллектуальными и физическими напряжениями;

• тщательный отбор кадров с учетом деловых и особенно нравствен­ных качеств сотрудника. При этом нравственный облик сотрудни­ка формируется в результате эффективной работы руководства всех уровней и рангов, когда нравственное воспитание прочно создает барьер профессиональной деформации;

• создание благоприятных, оптимальных условий жизни сотруд­ников (материальное и моральное стимулирование), совершенствование организации и управления всей правоохранительной системой; выработка психологической закалки к действиям в усло­виях постоянного напряжения, в экстремальных условиях, а также профилактика конфликтов в служебных коллективах;

• нормальная организация труда, рабочего времени сотрудников, чтобы исключить усталость, физическое и психологическое пере­утомление.

Все сказанное позволяет утверждать, что морально-психологи­ческая атмосфера, климат, служебная подготовка юристов является важнейшей защитной мерой от их профессионально-нравственной де­формации. Иными словами, если есть правила и принципы правоох­ранительной деятельности, то они должны быть незыблемыми. А это возможно лишь при наличии людей безупречных и профессионально пригодных с твердыми нравственными устоями, жизненными убеж­дениями и твердым характером, ибо предательства совершаются чаще всего не по обдуманному намерению, а по слабости характера.