Трудовой кодекс Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет

Дееспособность возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия. Исключения:

1. Вступление в брак. В случае, когда законом допускается вступление в брак до 18 лет (ст. 13 Семейного кодекса), гражданин, не достигший 18-летнего возраста, приобретает дееспособность в полном объеме со времени вступления в брак.

2. Эмансипация (ст. 27 ГК). Несовершеннолетний, достигший 16 лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя (то есть законных представителей) занимается предпринимательской деятельностью.

20 вопрос. Определение ноксосферы и гомосферы. Варианты их взаимного расположения. Методы обеспечения безопасности. Качественная оценка риска, потенциальной опасности деятельности человека.

Гомосфера - пространство (рабочая зона), где находится человек в про­цессе рассматриваемой деятельности.

Ноксосфера - пространство, в котором постоянно существуют или пе­риодически возникают опасности.

Совмещение гомосферы и ноксосферы недопустимо с позиций безопасности.

Гомосфера и ноксосфера определяются структурой и составом системы «Ч-М-С». Возможны несколько вариантов взаимного расположения ноксосферы и гомосферы. Для реализации опасности необходимо существование пересечения гомосферы и ноксосферы. И наоборот, безопасность будет обеспечена, если гомосфера и ноксосфера не пересекаются.

Методы обеспечения безопасности.

Обеспечение безопасности достигается тремя основными методами

. Метод А состоит в пространственном и (или) временном разделении гомосферы и ноксосферы. Это дости­гается средствами дистанционного управления, автоматизации, роботизации, организации и др.

Метод Б состоит в нормализации ноксосферы путем исключения опасностей. Это совокупность мероприятий, защищающих человека от шума, газа, пыли, опасности травмирования и т. п. средствами коллективной защиты.

Метод В включает гамму приемов и средств, направленных на адаптацию человека к соответствующей среде и повышению его защищенности. Данный метод реализует возможности профотбора, обучения, психологического воздействия, СИЗ. В реальных условиях реализуется комбинация названных методов.

Риск — предполагаемое событие, способное принести кому-либо ущерб или убыток.

Профессиональный риск - профессиональный риск - вероятность повреждения (утраты) здоровья или смерти застрахованного, связанная с исполнением им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях.

На этапе количественного анализа риска вычисляются числовые значения величин отдельных рисков и риска объекта в целом. Также выявляется возможный ущерб и дается стоимостная оценка от проявления риска и, наконец, завершающей стадией количественной оценки является выработка системы антирисковых мероприятий и расчет их стоимостного эквивалента.

При количественной оценке риска используются различные методы. Наиболее распространенные: статистический метод; анализ целесообразности затрат; метод экспертных оценок; аналитические методы; метод аналогий; анализ финансовой устойчивости предприятия и оценка его платежеспособности.

Аксиома о потенциальной опасности деятельности — утверждение, согласно которому ни в одном виде деятельности невозможно достичь абсолютной безопасности, любая деятельность потенциально опасна;

Из аксиомы следуют: ни один вид деятельности не может обеспечить абсолютную безопасность (нулевой риск), невозможно разработать абсолютно безопасную технику.

Опасности, создаваемые человеком, имеют два важных качества:

-Потенциальный характер опасностей, т.е. опасности м.б., но не приносить вреда, они могут проявляться при определенных, зачастую трудно предсказуемых условиях.

-Ограниченная зона влияния (зона действия опасности).

Вопрос 21.Графический способ определения приемлимого риска. Его понятие. Структура проф-ого риска.

Приемлемый риск – это такая миним величина риска, которая достижима по технич-м, эк-м и технолог-м возможностям.

Таким образом, приемлемый риск сочетает в себе технические, экономические, соц и полит аспекты и представляет собой компромисс между уровнем безопасности и возможностями ее достижения.

При увеличении затрат на повышение безопасности технологий и совершенствование оборудования технический риск снижается, но растет социальный. Суммарный риск имеет минимум при определенном соотношении между инвестициями в техническую и социальную сферу.Зависимость риска от экономической стратегии носит статистический характер. Поэтому нужно исходить не из минимального риска, а из максимального допустимого уровня. В промежутке между этими двумя значениями и лежит область, в которой у человека остается свобода выбора.

В настоящее время по международной договоренности принято считать, что действие техногенных опасностей должно находиться в пределах от 10^-7 … 10^-6 (1/год^-1), а величина 10^-6 является максимально приемлемым уровнем индивидуального риска. В национальных правилах эта величина используется для оценки пожарной безопасности и радиационной безопасности.

Для экосистем максимально приемлемым риском считается тот, при котором может пострадать 5 % видов биогеоценоза.

Структура профессионального риска.

Структурные элементы: компетентность работника, руководителя работ и
работодателя; условия труда; меры по снижению цены риска при данных условиях труда.

Обоснование

1. КОМПЕТЕНТНОСТЬ
В эту группу входят параметры риска, связанные с поведением работников, адекватность этого поведения определяется соответствием его компетентности требованиям охраны труда, необходимой подготовкой и достаточными знаниями, умениями и опытом для выполнения конкретной работы. Компетентность работника (должностного лица), работодателя — способность работника (должностного лица) при выполнении своих обязанностей выбирать линию поведения с минимальным риском для своего здоровья и здоровья других работников.

2. УСЛОВИЯ ТРУДА
Уровень условий труда определяется в соответствии с гигиенической классификацией (четыре класса) и уровнем травмобезопасности (три класса).
Условия труда работника — совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, в которой осуществляется деятельность работника.
Управление условиями труда — комплекс мероприятий, направленных на устранение или снижение воздействия на работника опасных и (или) вредных производственных факторов, а также снижение тяжести и напряженности трудового процесса. Условия труда по травмобезопасности и профзаболеваемости оценивается раздельно.

3. МЕРЫ ПО СНИЖЕНИЮ ЦЕНЫ РИСКА ПРИ ДАННЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА
В эту группу входят параметры риска, связанные со здоровьем работника; средствами индивидуальной защиты; временем работы в опасных и (или) вредных условиях труда и т. п.
Меры по снижению цены риска при данных условиях труда — комплекс мероприятий, снижающий степень вреда причиненного (который может быть причинен) здоровью работника.

Таким образом, все структурные элементы профессионального риска идентифицируются и управляются в предложенной формулировке известными методами. Если учитывать всё вышеизложенное и необходимость расчета размеров страховых взносов организаций в ФСС РФ, то предлагается следующая рабочее определение: профессиональный риск персонала организации — совокупность профессиональных рисков работников организации. Уровень профессионального риска персонала организации может быть высоким — первой, второй и третьей категории; существенным — первой и второй категории; низким—первой и второй категории. Методики оценки элементов риска, связанных с компетентностью работников и мерами по снижению цены риска, разрабатываются. А действующие методики по оценке риска, обусловленного условиями труда, адаптируются к нашему подходу. Вместе с тем рабочий вариант методики конечной оценки профессионального риска практически готов, и одним из самых жестких требований к данной методике является требование ее простоты и понятности для работников и работодателей с минимальными знаниями по охране труда.