Организация заработной платы. Формы и системы оплаты труда. Начисление заработка при повременной оплате труда

Организация самостоятельно разрабатывает и утверж­дает формы и системы оплаты труда — тарифные ставки и оклады.

Весь персонал работающих в настоящее время подраз­деляется в основном на две категории —рабочие и служа­щие. Категория «рабочие» классифицируется по профес­сиям и разрядам с установлением поразрядных тарифных ставок; категория «служащие» —по профессиям и долж­ностям с установлением должностных окладов. Выполне­ние указанных условий осуществляется через формы и системы оплаты труда.

Под формой понимают объект учета труда, подлежа­щий оплате: время или количество выполненной работы. Отсюда и две формы оплаты труда: повременная и сдель­ная. Каждая из них подразделяется на ряд систем с целью обеспечения заинтересованности сторон в более высоком количестве выработки и качестве работ с одной стороны и в более высокой оплате труда — с другой. Так, повре­менная форма оплаты труда может состоять из простой повременной и повременно-премиальной, а сдельная — из прямой сдельной, сдельно-премиальной, аккордной, косвенно-сдельной и др.

Как правило, в основу расчета заработка рабочих и слу­жащих берется 5-дневная (40 часовая) рабочая неделя, исходя из чего Госкомстат России рассчитывает и публи­кует среднемесячное количество рабочих часов в каждом году и в каждом месяце. Одновременно правительством Российской Федерации устанавливается минимальный месячный размер оплаты труда (ММРОТ). Исходя из со­отношения указанных величин рассчитывают повремен­ную часовую тарифную ставку рабочего первого (низше­го разряда).

Различают простую повременную систему оплаты тру­да и повременно-премиальную. В первом случае в основу расчета повременной заработной платы берутся затрачен­ное время и тарифная ставка рабочего. Заработная плата находится в прямой зависимости от количества отрабо­танного времени.

В повременно-премиальную систему входит не только оплата времени, но и количество работы,, в связи с чем работникам начисляются премии за экономию материа­лов, топлива, энергии, за сокращение простоев и т. д.

Повременная оплата труда распространяется на все категории работающих. Так, значительная часть труда ра­бочих в промышленности оплачивается по повременной форме, и для расчета их заработка достаточно знать ко­личество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Основным документом при этом является табель учета использования рабочего времени. Сумма заработка рабочего-повременщика определяется как произведение тарифной ставки на отработанные рабочим часы.

Простая повременная система оплаты труда дает воз­можность учесть качество труда, квалификацию рабоче­го, но недостаточно обеспечивает связь между конечны­ми результатами труда данного работника и его заработ­ной платой.

Поэтому в промышленности широко распространена повременно-премиальная система оплаты труда, при ко­торой учитывается количество и качество труда, усилива­ется ответственность и личная материальная заинтересо­ванность рабочих в результатах труда, так как премирова­ние производится за экономию времени, сокращение и ликвидацию простоев, экономию материалов. Размеры премий и показатели премирования определяются Поло­жением о премировании, разрабатываемым предприятием.

Тарифная ставка – это размер оплаты (в рублях) за работу данной сложности в единицу времени (час, день, месяц). Тарифную ставку, соответствующую тому или иному разряду, получают путем умножения тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда. Размеры тарифных ставок могут устанавливаться или в виде фиксированных однозначных величин, или в виде, определяющих предельные значения.