Профсоюзный контроль за соблюдением законодательства о труде

Значительную часть правового статуса профсоюзов в сфере труда занимает общественный контроль за соблюдением законодательства о труде. Его задача -- не наказание нанимателя, а помощь работнику.

Выявив нарушение законодательства о труде, проверяющий может:

- выдать представление об устранении нарушений;

- потребовать от нанимателя (путем выдачи представления) отстранения от работы работников в случаях, предусмотренных законодательством, например, не прошедших в установленном порядке проверку знаний, обучение и (или) инструктаж по охране труда либо медицинский осмотр;

- установить факт нарушения нанимателем законодательства о труде или трудового договора, дающий право работнику требовать досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта);

- в случае несоответствия трудового договора (контракта) законодательству потребовать от нанимателя в интересах работника изменить условия трудового договора (контракта);

- по просьбе членов профсоюзов подать в суд исковые заявления в защиту их трудовых и социально-экономических прав;

- предпринять иные предусмотренные законодательством, коллективными договорами и соглашениями действия по защите трудовых и социально-экономических прав и интересов работников.