Различие между тренингом и образованием. Систематичный подход к тренингу

Тренинг (training) – это спланированные и систематические усилия по модификации пли развитию знаний (умений) и установок человека посредством обуче­ния, с тем чтобы добиться эффективного исполнения одного или не­скольких видов деятельности. В рабочей ситуации тренинг направ­лен на то, чтобы дать человеку возможность приобрести знания и навыки, необходимые для адекватного выполнения конкретной зада­чи или работы. Обучение, или Образование (education) – это процесс усвоения и выработки систематизированных знаний, уме­ний, ценностей и представлении, выходящих за рамки узкой сферы деятельности и позволяющих анализировать и решать широкий круг проблем. Различия между тренингом и образованием Тренинг и образование (вместе с развитием) можно сравнить и с точки зрения процесса. Тренинг в его крайних формах — это доволь­но механистичный процесс, направленный на выработку однообраз­ных и предсказуемых схем поведения посредством стандартных ин­струкций и многократного повторения и тренировки приобретаемых умений. Образование же — более естественный, органичный процесс, вызывающий гораздо менее предсказуемые изменения в человеке. Тренинг и обучение различаются и содержательной стороной. Цель тренинга — обеспечить человека знаниями, умениями и уста­новками, необходимыми для выполнения конкретных задач. Обуче­ние, или образование, обеспечивает человека теоретической и кон­цептуальной системой, стимулирующей развитие аналитического и критического мышления.

И наконец, можно сравнить результаты тренинга, обучения и раз­вития, разместив их на временной шкале. Результат тренинга обыч­но виден сразу, тогда как изменения, вызванные обучением и разви­тием, как правило, проявляются позже, спустя некоторое время, и имеют более глубокий характер.