Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Целями трудового законодательства являются:
— установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;
— создание благоприятных условий труда;
— защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются:
— создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства;
— правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Основная роль трудового права — урегулирование его нормами поведения людей по их труду на производстве так, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства в данный период его развития, охраняло труд работников, способствовало улучшению условий их труда и быта и, наконец, укрепляло социальное партнерство, согласие, а следовательно, социальный мир. В настоящее время особо актуальны необходимость гражданского мира, взаимоуступок, терпимости и сдержанности не только в сфере труда между работниками и работодателями, но и между всеми слоями общества и всеми тремя ветвями власти. В сфере труда социальный мир призван укреплять социально-партнерские соглашения, коллективные договоры и коллективные переговоры.
Функции трудового права — это основные направления воздействия его норм на поведение (сознание, волю) людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства. Конечно, трудовое право выполняет и такие общие для всего российского права функции, как регулятивная и охранительная.
1. Социальная функция. Она отражается в нормах по содействию занятости, реализации свободы труда и права на труд и других трудовых прав, в нормах по обеспечению безопасных условий труда, охраны труда, ограничению рабочего времени, меры труда, оплаты труда, компенсаций и т. д.
2. Защитная функция. Она выражается в установлении нормального уровня условий труда, в непрерывном его повышении договорным методом, в надзоре и контроле за соблюдением трудового законодательства, правил охраны труда.
3. Хозяйственно-производственная функция, проявляемая в нормах по рациональному использованию трудовых ресурсов, стимулированию качественной и производительной работы, в нормах трудовой дисциплины, определяющих обязанности работников по выполнению производственных заданий, и др.
4. Воспитательная функция. Она отражается в нормах о поощрениях, стимулировании высокопроизводительного труда.
5. Функция развития производственной демократии. Она выражается в нормах о праве работников на участие в управлении организацией, о правах и гарантиях деятельности профсоюзов, в дополнительных юридических гарантиях права на труд для представителей работников, профсоюзов, коллективов работников.
8.Источники трудового права: понятие и виды.
Источники трудового права – это НПА, являющиеся результатом правотворческой и нормотворческой деятельности компетентных органов государства, субъектов РФ, органов МСУ и работодателей, регулирующие трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Система источников – это состав, соотношение, внутренняя взаимосвязь и последовательное расположение в зависимости от регулируемого предмета.
особенности:
–обусловлена федеративным устройством;
– в ней находятся не только НПА, но и нормативные соглашения и коллективные договоры;
– в нее входят ратифицированные СССР и РФ международно-правовые акты по труду и некоторые акты трудового законодательства СССР;
– в ней много актов специализированного федерального органа исполнительной власти в области труда, занятости, здравоохранения и социальной защиты населения (Министерства здравоохранения и социального развития РФ; до апреля 2004 г. – Министерство труда и социального развития РФ);
–отражается единство и дифференциация трудового законодательства.
1) Конституция - закреплены основные трудовые права, свободы и гарантии их обеспечения. Например,
Статья 37 провозглашает свободу и добровольность труда, запрещает принудительный труд, закрепляет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, провозглашает право на вознаграждение не ниже МРОТ, а также право на защиту от безработицы, и т.д.
2) общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры.
ФЗ
а) ТК РФ
б). от 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
в) от 2002 г. «Об объединениях работодателей».
г) Закон РФ от 1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации».
В случае противоречий между ТК и иными ФЗ, содержащими нормы трудового права, применяется ТК.
Если вновь принятый ФЗ противоречит ТК, то он применяется при условии внесения соответствующих изменений в ТК.
4) Постановления Правительства. например: от 2003 г. №225 «О трудовых книжках».
Дата публикования: 2015-02-03; Прочитано: 500 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!