Понятие и элементы механизма правового регулирования

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, которые подписываются сторонами. Один экземпляр договора передается работнику, другой — хранится у работодателя.

Содержание трудового договора:

Ф. И. О..

Существенные условия:

1) место работы (структурного подразделения);

2) дата начала работы;

3) наименование должности,;

4) права и обязанности работника;

5) права и обязанности работодателя;

. Заключение трудового договора допускается лицами, достигшими возраста 16 лет, 15 лет — в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения

Испытание при приеме на работу:

При заключении трудового договора может быть предусмотрено испытание работника для проверки на соответствие поручаемой работе.

. Испытание при приеме на работу не устанавливается:

1) для лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;

2) для беременных женщин;

3) для лиц, не достигших возраста 18 лет;

4) для лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и поступающих на работу по полученной специальности в течение года после получения документа об образовании;

3) Статья 18. Право на охрану здоровья

. Право на охрану здоровья обеспечивается охраной окружающей среды, созданием безопасных условий труда, благоприятных условий труда, быта, отдыха, воспитания и обучения граждан,

Статья 19. Право на медицинскую помощь

. Каждый имеет право на медицинскую помощь.

. Каждый имеет право на медицинскую помощь в гарантированном объеме

Статья 20. Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство и на отказ от медицинского вмешательства