Понятие административного права, отношения им регулируемые. Источники административного права

АДМИНИСТРАТИВНОЕ ПРАВО -отрасль, совокупность правовых норм которой регулирует общественные отношения в процессе создания и функционирования органов исполнительной власти.

Административное право регулирует отношения, возникающие в процессе государственного управления, осуществляемого в процессе функционирования органов исполнительной власти.

Таким образом, предметом административного права является управленческие отношения, возникающие в экономической, административно – политической и социокультурной сферах.

Методом правового регулирования является императивная правовая норма (но диспозитивная не исключается).

Административная правовая норма содержит:

· Порядок создания и формирования органов исполнительной власти

· Порядок взаимоотношений между субъектами административного права

· Взаимоотношения между подчинёнными органов исполнительной власти

· Содержат правовые положения граждан при их взаимодействии с органами исполнительной власти (закон о гражданской службе, закон о прокуратуре…)

ИСТОЧНИКИ АДМИНИСТРАТИВНОГО ПРАВА

· Характерны источники в виде законов и подзаконных актов

· В основе лежат законы федерации. Подзаконные акты относятся к источникам административного права, если содержат административно-правовую норму!

· В случае совершения административного правонарушения действует основной источник права КоАП РФ. (кодекс об административных правонарушениях РФ).

· Источники административного права характеризуются обширностью

Содержание трудового договора.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (понятие дано в ст.56 ТК РФ)– соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными правовыми нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и вовремя выплачивать работнику заработную плату, а работник обязан лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка.

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ст.57 ТК РФ)

В ТД (трудовом договоре) должны указываться:

· ФИО работника и работодателя, заключивших договор

· Сведения о документах, удостоверяющих личности работника и работодателя

· Идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц)

· Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор

· Место и дата заключения трудового договора

· Место работы

· Трудовая функция

· Дата начала работы

· Условия оплаты труда

· Режим рабочего времени и времени отдыха

· Компенсации за тяжёлую работу или работу в опасных условиях труда

· Условие об обязательном социальном страховании работника

В ТД могут содержаться дополнительные условия ( не ухудшающие положение работника)

· Уточнение места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

· об испытании;

· о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

· об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

· о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

· об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

· об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

· о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.