Учет труда и расчетов с персоналом по заработной плате(з/п)

Первичный учет численности персонала организации осуществляется в след.документах:

1.Приказ о приеме на работу,

2.личная карточка (на каждого работника, содержит личные сведения),

3.Приказ о переводе на другую работу,

4.Приказ о предоставлении отпуска,

5.табель учета рабочего времени,

6.расчетно-платежная ведомость (для расчета и выплаты з/п на малых и средних организациях)

7.платежная ведомость,

8.лицевой счет.

Существует 2 вида з/п:

1.Основная – начисляется за фактически отработанное время, кол-во и кач-во выполненных работ.

2.Дополнительная – выплаты за неотработанное время, предусмотренное законодательством(оплата отпусков, пособие при увольнении..).

Формы оплаты:

-сдельная (начисляется с использованием документов, сод-х сведения об объеме, кач-ве вып-х работ-наряд на сдельную работу),

-повременная (табель учета рабочего времени).

Документы в с/х для начисления з/п:

1.В раст-ве: на механ.работах – учетный лист тракториста-машиниста, на ручных работах – учетный лист труда и вып-х работ и наряд на сдель.работу.

2.В жив-ве (с исполь-м документов о выходе продукции): журнал учета надоя молока, акт настрига и приема шерсти, расчет определения привеса…

3.На транспортных работах: путевые листы.

С работниками со стороны закл-ся договор подряда, аренды.

Документы аналит.учета по з/п: -лицевой счет, -налоговая карточка по учету доходов, -карточка по учету доходов и НДФЛ, -расчетно-платежная ведомость.

Документы синт.учета: -главная книга, -мемориальные ордера,

-оборотные ведомости, -журналы-ордера.

Кт 70-начисление всех видов оплаты, Дт 70-все виды удержаний.

Сумма з/п = сумма начислений - сумма удержаний.

Начисление з/п: Дт 08,10,15,20,23,25,26,29,44 Кт 70. При начислении пособий сост-ся проводка: Дт 69.1 Кт 70. При начислении доходов по цен.бумагам сост-ся проводка: Дт 75 Кт 70. При начислении отпускных сост-ся проводка: Дт 96 Кт 70.

Все удержания делятся на обязательные (НДФЛ, по исполнительным листам в нар.суд) и по инициативе администрации (аванс, профсоюз.взносы…).

НДФЛ – 13%, если совокуп.доход за год <= 50 000руб. При этом стандарт.вычеты: 400руб. на работника, 1000руб. на ребенка

При удержании НДФЛ - Дт 70 Кт 68, при удержании по исполнительным листам – Дт 70 Кт 76, при удержании матер.ущерба - Дт 70 Кт 73, при удержании профсоюз.взноса – Дт 70 Кт 76, при выдаче з/п, стипендий – Дт 70 Кт 50.

Синт.учет по сч.70 ведется в жур.-ордере №10.

При расчете по врем нетрудоспособности опред-ся ср.днев.заработок за 2 месяца, предшеств-х месяцу, в котором работник болел, затем умножается на число дней нетрудосп-ти без учета праздников и выходных. Затем корректируется с учетом непрерыв.стажа работы: стаж до 5 лет-60% з/п, стаж 5-8 лет-80%, стаж > 8 лет-100%.

100% независимо от стажа: по беременности и родам, лицам, имеющим на иждевении 3-х и > детей до 16 лет, уч-ся – до 18 лет, при проф.заболеваниях.

Для расчета отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск ср.дн.заработок опр-ся путем деления начисленной з/п за расчетный период на кол-во раб.дней в расч.периоде по календарю 6-ти дневной раб.недели, если отпуск установлен в раб.днях или на кол-во кален.дней в расч.периоде. При этом из расч.периода искл-ся сумма пособий по врем.нетрудосп-ти. Минималь.размер по врем.нетрудосп-ти не может быть < 90% от миним.размера оплаты труда.