Кадровая служба органов прокуратуры

Кадровая служба в органах прокуратуры определяется сложившейся системой управления и в этой связи отражает ее трехуровневую (трехзвенную) структуру. Единство и централизация системы органов прокуратуры, подчиненность нижестоящих прокуроров вышестоящим нашли преломление в целях, задачах, направлениях кадровой работы.

В районном звене органов прокуратуры прокурор района (города) осуществляет все задачи и функции кадровой службы в отношении вспомогательного персонала. Он принимает на работу и увольняет с нее, применяет меры дисциплинарного взыскания, обладает всеми полномочиями нанимателя, предусмотренными Трудовым кодексом.

В отношении оперативного состава прокурор района (города) обладает ограниченными возможностями.

Прокуроры районов (городов):

- ведут предварительный учет и отбор кандидатов на вакантные должности помощников прокуроров и следователей;

- организуют работу по повышению квалификации действующего кадрового состава;

- поддерживают необходимую дисциплину и организационный порядок;

- оказывают влияние на продвижение подчиненных сотрудников по службе;

- участвуют в формировании коллективов, способных эффективно решать стоящие перед органами прокуратуры задачи.

Прокуроры областей, приравненные к ним прокуроры в соответствии с Законом о прокуратуре руководят деятельностью прокуратур городов и районов, приравненных к ним прокуратур, могут вносить изменения в штатные расписания своих аппаратов и подчиненных прокуратур в пределах численности и фонда оплаты труда, установленных Генеральным прокурором.

В прокуратурах областей в штаты введены должности старших помощников по кадрам, на которых возложена вся работа по кадровому обеспечению прокуратур.

На третьем, высшем уровне управления в республиканской прокуратуре к субъектам кадровой службы относится Генеральный прокурор Республики Беларусь.

В республиканской прокуратуре кадровая служба выделена в структурное подразделение - отдел кадров, состоящий из начальника, заместителя, старшего помощника Генерального прокурора Республики Беларусь, старших прокуроров отдела, специалистов.

Отдел кадров республиканской прокуратуры:

- организует, направляет и осуществляет контроль за работой с кадрами в прокуратурах областей, районов, городов и приравненных к ним прокуратурах, военных и транспортных и других специализированных прокуратурах;

- совместно с другими подразделениями осуществляет работу по подбору, расстановке, воспитанию и обучению кадров республиканской прокуратуры;

- проводит проверки работы с кадрами, в том числе совместно с другими подразделениями аппарата оказывает практическую помощь;

- готовит материалы для рассмотрения на заседании коллегии и оперативных совещаниях при руководстве республиканской прокуратуры;

- осуществляет другие направления работы с кадрами – контроль исполнения органами прокуратуры требований Закона о прокуратуре, приказов Генерального прокурора Республики Беларусь, инструкций и указаний по кадровым вопросам.

Генеральный прокурор обязывает руководителей нижестоящих прокуратур постоянно совершенству по воспитанию кадров, принимать меры по улучшению работы, повышению квалификации работников: использовать индивидуальное обучение, проводить учебно-методические и практические семинары, стажировку и иные формы повышения деловой квалификации. Основной принцип подбора и расстановки кадров состоит в том, чтобы подбирать работников и расставлять их на определенных участках работы по деловым и моральным качествам.

На должность прокурорского работника может быть назначен гражданин РБ, имеющий высшее юр. образование и обладающий необходимыми проф. и моральными качествами, а также отвечающий иным требованиям, предусмотренным зак-вом о гос. службе.

На должность прокурорского работника в исключительных случаях может быть назначен гражданин, имеющий иное высшее образование.

На должность прокурора района, района в городе, города, межрайонного и приравненных к нему транспортного и межгарнизонного военного прокуроров назначаются лица не моложе 25 лет, имеющие стаж службы в качестве прокурорского работника не менее трех лет, а на должность прокурора области, г.Минска и приравненных к нему прокуроров - лица, имеющие стаж службы в качестве прокурорского работника не менее пяти лет.

С гражданами, поступающими на службу в органы прокуратуры, заключается контракт.

Лица, впервые поступающие на службу в органы прокуратуры в качестве прокурорского работника, проходят на основании срочного трудового договора стажировку в течение шести месяцев. Время стажировки засчитывается в стаж службы в органах прокуратуры.

Прокурорскому работнику присваивается классный чин в соответствии с занимаемой им должностью.

Порядок присвоения и лишения классных чинов прокурорских работников определяется Положением о прохождении службы в органах прокуратуры.

Установить для прок.работников соответствующе воинским званиям следующие классные чины:

- государственный советник юстиции 1 класса - генерал-полковник;

- государственный советник юстиции 2 класса - генерал-майор;

- государственный советник юстиции 3 класса - генерал-лейтенант;

- старший советник юстиции – полковник;

- советник юстиции – подполковник;

- младший советник юстиции – майор;

- юрист 1 класса – капитан;

- юрист 2 класса - старший лейтенант;

- юрист 3 класса – лейтенант;

- младший юрист - младший лейтенант.

Классные чины прок.работникам присваиваются с учетом занимаемой должности, срока пребывания в классном чине, результатов аттестации. Прок.работники, которым присвоены классные чины, находятся в них пожизненно. За нарушение служебных обязанностей, трудовой дисциплины, совершение действий, дискредитирующих звание прок.работника, прокурор может быть понижен в классном чине. Восстановление прокурорских работников в прежнем классном чине проводится только в порядке аттестации по окончании не менее двух лет.