Основные формы оплаты труда на предприятии

Формы оплаты бывают:

1) повременная

2) сдельная

Каждое предприятие выбирает форму оплаты труда, которую считает соответствующей конкретным условиям производства (характеру производимой продукции, конкретному технологическому процессу, уровню управления, рынку сбыта и т.д.).

Самая распространенная система оплаты – повременная. Это оплата труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда. Повременная оплата труда направлена на повышение квалификации работников и укрепление дисциплины труда.

Наиболее целесообразно использовать повременную оплату труда в следующих условиях:

· на конвейерных линиях с регламентированным ритмом;

· при выполнении работ по обслуживанию оборудования;

· на рабочих местах, где определяющим показателем работы считается обеспечение высокого качества продукции и работы;

· на рабочих местах, где определение количественного результата труда требует больших затрат и нецелесообразно, или вообще невозможно;

· на рабочих местах, где можно определить результат труда, но его нельзя считать основным показателем работы;

· если работник не может оказать непосредственного влияния на увеличение количественного результата работы, который определяется прежде всего производительностью оборудования или другими факторами.

Оплата производится в соответствии с тарифной ставкой или должностным окладом. При данной форме оплаты труда может использоваться ЕТС. Если работник отработал рабочее время не полностью, заработная плата начисляется за фактически отработанное время. Оплату труда при такой системе оплаты труда выразим формулой:

Где Тс – тарифная ставка в рублях за час, день;

Фтаб – фонд фактически отработанного по табелю времени (часов, дней).

При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции, что можно выразить как:

где р - расценка (штучная сдельная) за единицу объема работ в руб.;

V — объем выполненной работы в установленных измерителях.

Сдельная форма оплаты труда стимулирует улучшение объемных и количественных показателей труда. Поэтому она применяется на участках производства с преобладанием ручного или машинно-ручного труда

Эту форму заработной платы наиболее целесообразно применять:

· при наличии количественных показателей работы, которые зависят непосредственно от рабочего

· при необходимости стимуляции на данном участке рабочих к дальнейшему увеличению выпускаемой продукции

· при возможности точного учета количества выполняемых работ