Сущность теории мультипликатора

Впервые теория мультипликатора стала применяться для обоснования антикризисной политики. С ее помощью пытались не допустить дальнейшего обострения экономического кризиса и увеличения массовой безработицы. С помощью этой теории предлагалось правительствам решить проблемы: как преодолеть кризис, как сократить безработицу, как спасти рыночную экономику.

Суть теории - «увеличение любого из компонентов автономных расходов приводит к увеличению национального дохода общества, причем на величину большую, чем первоначальный рост расходов».

Мультипликатор можно определить как коэффициент, показывающий на сколько возрастет равновесный доход при увеличении автономного спроса.

Механизм действия мультипликатора таков: любой дополнительный расход становится в эк-ом кругообороте доходом тех лиц, которые реализуют товары и услуги.

20. Факторы произв-ва: сущность, классификация, доходы от факт.произ-ва. Основные закономерности функционирования рынка факторов производства.

Факторы производства - экономические ресурсы вовлечённые в производство. природные, трудовые, инвестиционные (капитал), предпринимательские (фактор, при помощи которого происходит соединение выше перечисленных факторов), информационные ресурсы. Закон убывающей отдачи(производительности), расширение ресурсов пока каждая доп. единица будет приносить доход больше, чем издержки(предельные). Доходность предельная от ресурса(1р-с изм-ся) = предельным издержкам (МRP=MRC). Ценообразование на р-ке ресурсов определяет:

1) денежные доходы собственников ресурсов 2) уровень благосостояния в обществе 3) величину издержек фирмы 4) ч/з денежные доходы собственников 5) цены на р-сы определяют структуру их расходов, 6) цены на р-сы выполняют функцию распределения р-сов по отраслям и фирмам.

Закономерности р-ка факторов производства:

1) Любое изменение спроса на данный продукт, вызовет изменение цены на него, (сдвиг спроса на р-сы будет в том же направлении, что и на продукт).

2) При неизменности других факторов рост производительности этого р-са приведёт к изменению спроса на него.

3) Изменение цен на другие р-сы, изменяют спрос на данный р-с.

4) Изменение в технологиях производства способствует экономии всех р-сов. Снижает их потребление, и снижается спрос на них. Сокращение ресурсоёмкости производства компенсируется увеличением выпуска продукции и общий объём производства может возрасти.

Капитал: Предложение вещественного капитала определяется величиной его предельных издержек, если не высок, то пр-во увеличивается, и наоборот.

Земля: ограничена, но ни фиксирована.

Труд: Цена рабочей силы растёт, т.е. растёт з/п, то люди могут меньше работать, для достойной жизни.

Предпринимательская способность: предложение от коньюктуры р-ка в целом, уровня деловой активности, наличие условий для бизнеса в стране, если условия тяжёлые, то предложение предпринимательской способности снижается.

Факторы предложения р- сов издержки на производство. Затраты на добычу и подготовку р-сов. Число прод-тов р-са наличие заменителей и цены на них.

21. Рынок труда: основы и особенности функционирования и регулирования.

Рынок труда - система общественныхх отношений, связанных с наймом рабочей силы или с ее куплей-продажей.

Ценой раб.силы яв-ся з/пл. На рынке труда одна сторона представлена лицами ищущими работу, другая работодателем. Рынок труда реализуется ч/з госуд., коммерч.службы занятости, биржы труда. А также непосредственно ч/з кадровую службу п/п. Результатом удовлетворительного взаимного интереса работника и работодателя яв-ся договор найма (трудовой договор).

Рынок труда находится в непрерывном движении, это обусловлено:

- демографич.ситуацией в стране;

- динамикой различных половозр-х групп;

- уровнями рождаемости и смертности;

- кол-вом совершаемых браков и соверш-х разводов;

- составом семей.

Сегментация рынка труда – это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектор.

Разделяют р.т:

Первичный р.т – это рынок для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий Ур.з/пл., возможность проф.продвижения, прогрессивные технологии и системы управления.

Вторичный р.т - хар-ся большой текучестью кадров, нестабильной занятостью, низким уровнем з/п, отсутствием проф.продвижения и роста квалиф-ции, отсталой техникой.

Внутренний рынок т. - это система соц-трудовых отношений, ограниченная рамками одного предприятия;

Внешний р.т.- система соц-трудовых отношений м/у работодателем и наемными работниками в масштабе страны, региона или отрасли.