Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Риккардо Майкус считает, что заработная плата определяется минимумом физически необходимых средств существования для работника.
Марксистская теория говорит, что заработная плата – это денежное выражение стоимости товарно-рабочей силы, и ее величина определяется стоимостью средств существования необходимых рабочему для воспроизводства его рабочей силы и содержания подрастающего поколения.
Современные экономические теории определяют величину заработной платы экономическими законами спроса и предложения которые действуют на рынках труда.
Факторов влияющих на размер заработной платы очень много, все они подразделяются на две большие категории:
1. Факторы социального производства.
2. Рыночные.
К основным факторам социального производства относят следующие:
Ø Стоимость жизненных средств необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы работника и членов его семьи. Это нижняя граница заработной платы (стоимости рабочей силы). Но в зависимости от материальной и духовной культуры, которые установлены в стране есть и верхняя граница стоимости рабочей силы. Она включает в себя затраты на социальные потребности работника и членов его семьи (культурные потребности, образование, здравоохранение и т.д.).
Ø Уровень квалификации работника.
Ø Национальные различия в степени развитости экономических, социальных условий жизни людей в разных странах.
Рыночные факторы:
Ø Спрос и предложение на рабочую силу на рынке труда. В частности спрос определяется следующими факторами:
ü Потребность работодателей в определенных категориях работников и рабочих.
ü Уровень технической вооруженности труда (чем выше – тем меньше)
Предложение зависит от:
ü Общая численность населения.
ü Доля трудоспособного населения.
ü Количество и качество труда которые имеют место быть в той или иной стране, различная квалификация работников.
ü Средний уровень заработной платы по стране.
ü Организованность и сила профсоюзов.
Ø Конкуренция и монополия.
Конкуренция на рынке труда ведет к приближению уровня заработной платы к рыночной цене труда. Конкуренция является уравнительницей разных уровней заработных плат среди одинаковых по категории работников.
Монополия – наоборот, влияет на заработную плату, не давая ей возможности уравниваться, потому что она зависит от работодателя, монополиста.
На заработок работников влияет: уровень средней и специальной подготовки; отраслевая и профессиональная квалификационная структура.
Последние два десятилетия резко сокращается число занятых в сельском хозяйстве и увеличивается число занятых в сфере услуг. Происходит ускоренный рост занятости в наукоемких отраслях экономики.
На различия в заработной плате действуют дискриминационные моменты: пол, принадлежность к различным расам, национальностям, вероисповеданию.
Дата публикования: 2015-02-03; Прочитано: 343 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!