Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное территориальными органами уполномоченного органа по вопросам миграции населения;

Вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан);

Документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

Документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);

Документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

Документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и законодательством Республики Казахстан);

Копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика и социального индивидуального кода;

Копия документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства.

62. Как оформляется прием на работу?

Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.

Работодатель в трехдневный срок обязан ознакомить работника с актом. Ознакомление с актом работодателя удостоверяется подписью работника.