В.8 Рынок труда в классической модели

Рынок труда -это рынок ресурсов труда; рынок, на котором вследствие взаимодействия спроса и предложения устанавливается цена на трудовые услуги; это система институтов, механизмов и норм, нацеленная на оптимальное воспроизводство трудовых ресурсов.

Рынок труда состоит из двух компонентов:

- рыночный спрос на трудовые услуги;

- рынок предложения трудовых услуг.

Первый компонент представляет собой сумму объемов спроса на ресурсы труда всего народного хоз-ва страны при любой цене на эти ресурсы.

Второй компонент означает сумму объемов предложения ресурсов труда всей численности работников в стране при каждой возможной цене на них.

Главными факторами рыночного спроса на ресурсы труда явл.:

- уровень цен на ресурсы труда;

- спрос на товары и услуги, созданные при посредстве ресурсов труда;

- цены и объемы предлагаемых ресурсов труда, которые могут стать заменителями трудовых услуг;

- технологические изменения, оказывающие влияние на предельный продукт труда и др.

Главными факторами, влияющими на предложение трудовых услуг, выступают:

- кол-во и желание работников продавать свои трудовые услуги предпринимателям;

- естественный прирост и миграция трудоспособного населения;

- альтернативная стоимость трудовых услуг;

- возможность иных источников получения дохода кроме з/п.

Рынок труда обладает своей спецификой. Во-первых, в отличие от всех других рынков рынок труда выступает важнейшим видом жизнедеятельности людей. Исходя из этого цена труда-это не просто одна из форм цены за рудовые услуги, а цена нормального процесса воспроизводства работника и его иждивенцев, их благополучия. Во-вторых, рынок труда явл. наиболее несовершенным рынком, поскольку, например, полная занятость предполагает наличие безработицы, возникающей вследсвие повышения предложения труда над спросом на труд. В-третьих, функционирование рынка труда определяется местом и ролью труда в экономике и в развитии человеческого общества в целом.

Различают две ф-ции рынка труда: экономическую и функциональную.

Сущность экономической ф-ции заключается в обеспечении нормального процесса производства, распределения, перераспределения и использования трудоспособного населения. Социальная ф-ция рынка труда сводится к обеспечению оптимального уровня жизни работников и их семей.

Процесс функционирования рынка труда различные экономические школы интерпретируют по-разному и приходят к неординарным выводам относительно причин, обусловливающих безработицу.

Классическая концепция рынка труда исходит из того, что полная занятость есть норма рыночной экономики и потому гос-во не должно вмешиваться в проблемы рынка труда. Это концепция основана на постулатах классической политической экономии. Сторонники данного подхода полагают, что общее перепроизводство невозможно, ибо предложение порождает спрос. В качестве регулятора рынка труда могут успешно использоваться цена и з/п, которые, инициируя сокращение расходов, предотвратят уменьшение реального объема выпуска, занятости и доходов. Приверженцы этой концепции считают, что конкуренция на рынке труда исключает вынужденную безработицу, а изменения процентной ставки, эластичность соотношения цен и з/п обеспечивают полную занятость трудоспособного населения в нар.хоз. согласно взглядам классиков, гос. вмешательство в экономику и в проблемы рынка труда не только не нужно, но и вредно.