Зар.плата. Выбор между трудом и отдыхом. Этапы роста зар.платы. Роль профсоюзов на рынке труда

Зар.плата - цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника.

Номинальная зар.плата – это ден.сумма, выплаченная работнику.

Реальная зар.плата – это количество товаров, которые работник может приобрести за ден.сумму выплаченные ему с зар.платы при данном уровне цен на товары.

Предельная доходность труда определяется произведением дохода фирмы (MR) на предел.продукт труда.

MRP_{L(труда)} = MP * MP_L

В усл. соверш. конкуренции MR=P

Если фирма максимизирует прибыль, то и следует нанимать работников до тех пор пока предел.доходность труда не станет равна зар.плате.

MRP_L=W, т.е. пока предел. доход от использования труда не будет равна издержкам, связанным с покупкой труда.

R_{продукта}: MR=MC R_L: MRP_L > MRC, MRP_L=MRC_L=W

Выбор между трудом и отдыхом.

Каждый чел-к вынужден выбирать: больше трудиться или больше отдыхать. Допустим, в дан.момент, максимальный доход, который можно заработать за 24 часа = В (руб). Максимальное число в сутки = 24 часа, поэтому бюджетные ограничения «доход – свободное время» выражается прямой АВ.

Где МА - бюджетная линия (линия бюджетного ограничения)

I - дневной доход,

Н - часы досуга в день,

MRS_HI - предельная норма замещения досуга доходом.

Разность (24 - Н) представляет часы работы в день.

Этапы роста заработной платы

С ростом заработной платы обычно возникает желание больше трудиться. Однако и это желание имеет свои пределы, так как приходится жертвовать досугом — часами свободного времени. С ростом заработной платы все выше и выше становится цена отдыха. Поэтому рано или поздно наступает такой момент, когда увеличение зарплаты приводит не к увеличению, а к сокращению рабочего времени.

На рис. 9—8 показаны три этапа роста заработной платы. На первом этапе рост заработной платы с W1 до w2 приводит к увеличению числа рабочих часов с h1 до h2, эффект замещения превышает эффект дохода. На втором этапе рост заработной платы с w2 до w3 не отражается на увеличении продолжительности рабочего дня, работник работает столько же, сколько и прежде, эффект замещения равен эффекту дохода. И наконец, на третьем этапе повышение зарплаты (с w3 до w4) ведет к сокращению рабочего дня (с h2 до h3), эффект замещения меньше эффекта дохода. Рост дохода стимулирует увеличение спроса на такое нормальное благо, как отдых, что отражается в росте свободного времени за счет сокращения рабочего дня. С повышением зарплаты растет и цена отдыха.

Роль профсоюзов на рынке труда

Важную роль на рынке труда играют профсоюзы. Профсоюзы – это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов.

Цель профсоюза – максимизация зарплаты своих членов, улучшение условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот. На конкурентном рынке профсоюзы действуют двояким образом: они стремятся либо к повышению спроса на труд, либо к ограничению предложения труда.

Повышение спроса на труд достигается путем увеличения спроса на продукт (реклама, использование политического лобби). Повышению спроса на труд способствует также рост эффективности и качества труда.

Одним из направлений деятельности профсоюза является борьба за расширение государственного нормирования и регулирования труда. Важной составной частью такого нормирования является законодательство о минимуме зарплаты.

20.Минимальная зарплата. Экономическая рента. Неравенство доходов. Кривая Лоренца.

Одним из направлений деят-ти профсоюзов явл-ся борьба за расширение гос-го нормирования и регулирования труда. Важный составной частью такого регулирования явл-сь законодательства о линии о миним. з\п. Его цель: установление миним. з\п выше равновесн.уровня, средний уровень з\п при этом повышается, однако сокращает масштабы найма работников.

З-н прежде всего затрагивает положения неквалифиц-ных работников. В целом же, занятые работники выигрывают от роста минимума з\п.

Дифференциация ставок з\п. срудний уровень оплаты труда в различных отраслях и у разл.работников отличается. Дифференциация является следствием различий в способностях, образоват-ом уровне, профессиональной подготовке, опыте, квалификации и т.д. кроме того виды работ различается и по привлекательности.

Более квалифицир. работники могут получать устойчивый избыточный доход – эконом. Ренту, т.е. плату за их способности или квалификацию. Экон. рента (ЭР) - разница между миним. Ценой труда и о рыноч.ценой. В усл-ях совершенной конкуренции ЭР явл-ся стимулом для притока новых работников в отрасль, поэтому кривая предложения в долгосрочном периоде становится абсолютно эластичной(горизонтальной) и ЭР исчезает. В тех случаях когда нов. Работники же обладают квалификацией старых ЭР может сохранится длит.время.

Неравенство доходов. Кривая Лоренца. Дифференциация з\п предопределяет неравенство в распределении личных доходов. Чтобы определить глубину неравенства используют кривую Лоренца. Население делят на 5 частей – квинтелей, в каждой из них входит 20%. Группа населения располагается на оси от самых малообеспеченных самых богатых (рис 17.1).

ОАВ – коэффициент Джини

Уровень неравенства определяется с помощью коэффициент Джини.

В большинстве развитых странах правительство активно участвует в перераспределении доходов:

· Налогообложения

· Программы соц.страхования

· Пособия по безработицы

· Помощь многодетным семьям

· Различн. льготы

· Выделение продовольствия

· Государственная помощь на образование

· Субсидии на оплату жилья и т.д.