Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Заработная плата (или ставка заработной платы) - это цена, выплачиваемая за использование единицы услуг труда.
· номинальная, денежная (сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. д.);
· реальная (количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату).
Номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одну и ту же сторону (например, номинальная зарплата может увеличиться, а реальная в то же самое время - уменьшиться, если цены на товары растут быстрее, чем номинальная заработная плата.
Под системой заработной платы следует понимать способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится сам порядок исчисления основного заработка работника.
Формы или системы заработной платы:
1. сдельная (оплата устанавливается либо в соответствии с объемом выполненных работ; с точки зрения рабочего, преимущество состоит в возможности повышения заработка при увеличении интенсивности труда);
2. повременная (оплата устанавливается или в зависимости от времени, на протяжении которого предприятие использовало рабочую силу); рабочий имеет гарантированный ежемесячный заработок, не зависящий от возможного снижения уровня производства в данный период времени, НО не имеет возможности повысить свой заработок путем увеличения личной доли участия в производственном процессе.
Повременная система заработная плата включает две подсистемы:
· простую повременную (размер заработной платы зависит от тарифной ставки работника и количества отработанного времени)
· повременно-премиальную (применяется с целью повышения качественных или количественных показателей).
Различают следующие разновидности повременной системы заработной платы: почасовая, поденная и помесячная.
Сдельная система заработной платы имеет ряд разновидностей:
· прямая сдельная (заработок рабочего находится в прямой зависимости от его индивидуальной выработки);
· сдельно-премиальная (может дополнять все разновидности систем зарплаты; прописана в положениях о премиальных системах, где указывается за что премируется работник, при каких условиях выплачивается премия и что администрация может полностью или частично лишить работника премии);
· сдельно-прогрессивная (труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным);
· аккордная (оплата устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ; применяется в основном на дорожно-ремонтных работах и в строительстве);
· косвенная ( применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих-сдельщиков, от темпа и выработки которых зависит производительность основных рабочих).
· коллективная ( когда невозможен учет индивидуальной выработки каждого рабочего.)
Уровень зарплаты.
Заработная плата различается по странам, регионам, различным видам деятельности и индивидуумам. Общий (средний) уровень заработной платы - комплексный термин, содержащий в себе широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы. Статистикой отмечено, что общий уровень реальной заработной платы в США один из самых высоких в мире. Самым логичным объяснением этого является тот факт, что в Соединенных Штатах Америки спрос на труд выше по отношению к его предложению. Соответственно, чем больше спpос, тем выше сpедний уpовень pеальной заpаботной платы, а спpос на труд зависит от его пpоизводительности.
Уровень ЗП зависит от:
· отрасли народного хозяйства, государственного учреждения или сферы бизнеса, где работает человек, т. е. от сектора рынка, на котором развивается компания;
· ситуации на рынке труда (востребованность специалиста, которая определяется рынком спроса со стороны работодателей);
· региона (за выполнение одной и той же работы он получит различную заработную плату в зависимости от месторасположения.)
· предыдущий опыт работы специалиста
· дополнительных «полезных» навыков; истории взаимоотношений с организацией-работодателем; применяемой система оплаты труда и т. п.
Стоимость раб. силы состоит из:
· потребностей
· воспроизводимости
· жизненно важных средств, необходимых семье
· общего уровня экономического развития страны (ВВП и сколько его на душу населения)
· общественной производимости труда
· исторических условии, в которых происходило формирование рынка рабочей силы (спрос+предложение)
Цена раб.силы зависит от:
· спроса, предложения
· образования
· условий труда (опасность профессии, природно-климатические условия)
· важности отрасли
· иммигрант или нет
· пола
Дата публикования: 2015-02-03; Прочитано: 292 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!