| Иерархически управляемая организация
| Самоуправляемая интеллектуальная организация
|
| Традиционная специализация
| Стратегическая интеграция
|
| Зависимость
| Независимость
|
| Иерархическая власть
| Авторитет команды
|
| Повиновение
| Сомнения и обсуждение
|
| Соперничество
| Сотрудничество
|
| Назначение лидеров сверху
| Выдвижение лидеров снизу
|
| Ориентация на контроль
| Ориентация на изучение
|
| Строгость и реактивность
| Умение и динамизм
|
| Менеджеры думают, работники выполняют
| Работники думают и выполняют
|
| Сопротивление изменениям
| Ориентация на улучшения
|
| Самообслуживание, секретные коммуникации
| Честность, открытость
|
| Мотивация прибыли
| Мотивация творчества
|
| Порицание других
| Решение проблем
|
| Установленные роли и ответственность
| Изменяющиеся роли и ответственность
|
| Избегание конфликтов
| Разрешение конфликтов
|
| Оценка сверху вниз
| Всеобщая оценка
|
| Ставка на дисциплину
| Ставка на новшества
|
| Наем работников менеджерами
| Наем работников командами
|
| Односторонние решения
| Решения на основе консенсуса
|
| Скрытые ожидания
| Согласованные ожидания
|
| Индивидуальное поощрение
| Коллективное и индивидуальное поощрение
|
