Режим работы предприятий и цехов времени. Суточный, недельный и годовой режим работы. Выбор оптимального режима предприятия

В процессе труда работоспособность, т.е. способность человека к трудовой деятельности определенного рода, подвергаются изменениям. Поддержание работоспособности на оптимальном уровне - основная цель рационального режима труда и отдыха. Режим труда и отдыха - это устанавливаемые для каждого вида работ порядок чередования периодов работы и отдыха и их продолжительность. Рациональный режим - такое соотношение и содержание периодов работы и от­дыха, при которых высокая производительность труда сочетается с высокой и устойчивой работо­способностью человека без признаков чрезмерного утомления в течение длительного времени. Такое чередование периодов труда и отдыха соблюдается в различные отрезки времени: в течение рабочей смены, суток, недели, года в соответствии с режимом работы предприятия. Установление необходимой продолжительности рабочего времени и распределение его по „календарным периодам на предприятии достигаются при разработке правил, в которых предусматривается порядок чередования и продолжительность периода работы и отдыха. Этот порядок принято называть режимом труда и отдыха. Один из основных вопросов установления рациональных режимов труда и отдыха - это выявление принципов их разработки. Таких принципов три; удовлетворение потребности производства; обеспечение наибольшей работоспособности человека; сочетание общественных и личных интересов. Первый принцип заключается в том, что при выборе оптимального режима труда и отдыха требуется определить такие параметры, которые способствуют лучшему использованию производственных фондов и обеспечивают наибольшую эффективность производства Режимы труда и отдыха строятся применительно к наиболее рациональному производственному режиму, с тем чтобы обеспечить нормальное течение технологического процесса, выполнение заданных объемов производства, при сокращении его простоев а рабочее время.

Второй принцип гласит, что нельзя строить режимы труда и отдыха без учета работоспособно­сти человека и объективной потребности организма в отдыхе. Следует разрабатывать такой порядок чередования времени труда и отдыха, их длительность, которые обеспечивали бы наибольшую производительность труда

Третий принцип предполагает, что режим труда и отдыха должен быть ориентирован на учет и обеспечение в определенном степени удовлетворения личных интересов трудящихся и отдельные кате­горий работников (женщин, молодежи, учащихся и т.д.).

Таким образом, при выборе оптимального режима труда и отдыха нужен комплексный социаль­но-экономический подход. Целью подобного подхода является полная и всесторонняя оценка его оп­тимизации с точки зрения учета личных и общественных интересов, интересов производства и физио­логических возможностей человека.

В связи с этим следует отметить, что научно обоснованным режимом труда и отдыха на предпри­ятиях является такой режим, который наилучшим образом обеспечивает одновременное сочетание повышения работоспособности и производительности труда, сохранение здоровья трудящихся, созда­ния благоприятных условий для всестороннего развития человека.

Физиологические основы построения режимов труда и отдыха. Разработка режима труда и отдыха основана на решении следующих вопросов: когда должны назначаться перерывы и сколько; какой продолжительности должен быть каждый, каково содержание отдыха.

Работоспособность - величина переменная и связано это с изменениями характера протекания физиологических и психических функций в организме. Высокая работоспособность при любом виде деятельности обеспечивается только в том случае, когда трудовой ритм совпадает с естественной периодичностью суточного ритма физиологических функций организма. Работоспособность и производительность труда в течение суток подвержены определенным колебаниям. В соответствии с суточным циклом наивысший уровень работоспособности отмечается в утренние и дневные часы - с 8 до 20 часов. Минимальная работоспособность - в ночные часы. Особенно неблагоприятен промежуток от I до 3-4 часов ночи.

Для динамики работоспособности человека, на, протяжении.суток, недели характерна та же закономерность, что и для работоспособности в течение смены. В различное время суток организм человека по разному реагирует на физическую и нервно-психическую нагрузку.

При построении недельных режимов труда и отдыха следует исходить из того, что работоспособ­ность человека не является стабильной величиной в течение недели, а определенным изменениям. В первые дни недели работоспособность постепенно увеличивается, достигая наивысшего уровня на третий день, работоспособность постепенно снижается, резко падая к последнему дню рабочей недели. Основываясь на знании изменений недельной кривой работоспособности, можно решать ряд практических вопросов. Характер кривой недельной работоспособности служит обоснованием целесообразности установления рабочего периода продолжительностью к более шести дней.

При пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье характер изменений работоспособности сохраняется.

В годовом цикле, как правило, наиболее высокая работоспособность наблюдается в середине зимы, а в жаркое время года она снижается.

Годовые режимы труда и отдыха предусматривают рациональное чередование работы с периодами длительного отдыха. Такой отдых необходим, потому что ежедневный и недельный отдых не предотвращает полностью накопление утомления. Ежегодный отпуск устанавливается в законодательном порядке. Продолжительность его зависит от тяжести труда, но не может быть менее 15 календарных дней. Отпуск продолжительностью до 24 дней целесообразно использовать единовременно, а при большей длительности - в два этапа.

В соответствии с естественным суточным ритмом природных процессов должен осуществляться и порядок чередования смен: утренняя, вечерняя, ночная.

Разрабатывать новые режимы труда и отдыха следует исходя из особенностей изменения работо­способности. Если время работы будет совпадать с периодами наивысшей работоспособности, то ра­ботник сможет выполнить максимум работы при минимальном расходовании энергии и минимальном утомлении. 3. Виды режима труда и отдыха.

Режим работы предприятия предусматривает количество смен в сутки, длительность смены в часах, продолжительность рабочей недели и общее время работы предприятия, цеха в течение календарного периода (сутки, месяц, квартал, год) исходя из этого режимы труд, и отдыха подразделяются на внутрисменные, суточные, недельные и годовые.

Суточный режим работы предприятия может быть односменным, двухсменным. трехсменным или четырехсменным.

Переход на многосменный режим работы должен производиться одновременно с ускорением пе­рестройки работы организаций и учреждений сферы обслуживания и социально-культурных отраслей. И целях повышения заинтересованности рабочих, мастеров и других специалистов, работающих и ве­чернюю и ночную смену, для них вводится ряд дополнительных моральным и материальных стимулов, льгот и преимуществ.

При разработки графиков выхода на рабочую необходимо учитывать следующие мять требований - соблюдение установленной законом недельной нормы рабочих часов,

-учет специфических особенностей технологии производства и возможностей городского транс­порта;

-постоянство и равномерность чередования работы и отдыха, что обеспечивает лучший отдых, повышение выносливости и работоспособности;

-учет физиологических закономерностей работоспособности человека и различное время суток.

- на сменных работах при неодинаковой продолжительности еженедельного отдыха более дли тельный отдых целесообразно предоставлять перед ночной сменой или после нее;

-время работы и время отдыха надо чередовать регулярно и равномерно,

-в графиках сменности, в которых продолжительность рабочих смен и отдыха имеет отклонение от нормальной, следует в пределах месяца предусматривать дополнительные дни отдыха и отработки;

-при двух- и трехсменных работах переходы из одной смены в другую нельзя проводить чаще, чем через пять шесть дней.

На практике применяются примерные графики выходов на работу при пятидневной рабочей неделе двум выходными днями.

Основные вопросы режима рабочего времени на предприятиях регламентируются правилами в нутре него трудового распорядка, которые утверждаются трудовыми коллективами по представлению администрацией и профсоюзного комитета.

ВОПРОС № 78.

Показатели анализа финансово-экономического состояния предприятия.

Финансовый результат деятельности предприятия выражается в изменении величины его собственного капитала за отчетный период. Способность предприятия обеспечить неуклонный рост собственного капитала может быть оценена системой показателей финансовых результатов деятельности предприятия представлены в форме №2 годовой и квартальной бух. отчетности.

К ним относятся: прибыль (убыток) от реализации; прибыль(Убыток) от финансово-хозяйственной деятельности; прибыль (Убыток) отчетного периода; нераспределенная прибыль(убыток) отчетного периода.Непосредственно по данным формы №2 могут быть рассчитаны также следующие показатели финансовых результатов; прибыль(убыток) от прочей реализации (основных средств и иного имущества); прибыль(убыток) от внереализационной деятельности; прибыль, остающаяся в распоряжении организации после уплаты налога на прибыль и иных обязательных платежей (чистая прибыль); брутто-прибыль (валовая прибыль) от реализации товаров, продукции, работ, услуг. В форыс№2 по всем перечисленным показателям приводятся также сопоставимые данные за аналогичный период прошлого года. Показатели финансовых результатов (прибыли) характеризуют абсолютную эффективность хозяйствования предприятия по всем направлениям его деятельности: производственной, сбытовой, снабженческой, финансовой, и инвестиционной. Они составляют основу экономического развития предприятия и укрепления его финансовых отношений со всеми участками коммерческого дела. Рост прибыли создаст финансовую базу для самофинансирования, расширенного воспроизводства, решения проблем социального и материального поощрения персонала. Прибыль является также важнейшим источником формирования доходов бюджета (федерального, республиканского, местного) и погашения долговых обязательств организации перед банками, другими кредиторами и инвесторами. Таким образом, показатели прибыли являются важнейшими в системе оценки результативности и деловых качеств предприятия, степени его надежности и финансового благополучия, как партнера. Однако различных пользователей бухгалтерской отчетности интересуют только определенные показатели финансовых результатов. Например, администрацию предприятия интересуют масса полученной прибыли и се структуры, факторы, воздействующие на ее величину, налоговые инспекции заинтересованы в получении достоверной информации о всех слагаемых налогооблагаемой базы прибыли. Потенциальных инвесторов интересуют вопросы качества прибыли, т.е. устойчивости и надежности получения прибыли в ближайшей и обозримой перспективе, для выбора и обоснования стратегии инвестиций, направленной на минимизацию потерь и финансовых рисков от вложений в активы данной организации.

Анализ финансовых результатов деятельности предприятия включает в качестве обязательных элементов, во-первых, оценку изменений по каждому показателю за анализируемый период (т.е. «горизонтальный анализ» показателей); во-вторых, оценку структуры показателей прибыли и изменений их структуры (что принято называть «вертикальным анализом» показателей); в-третьих, изучение хотя бы в самом общем виде динамики изменения показателей за ряд отчетных периодов (т.е. «трендовый анализ» показателей); в-четвертых, выявление факторов и причин изменения показателей прибыли и их количественная оценка. Основными задачами анализа финансовых результатов являются:

• Анализ и оценка уровня и динамики показателей прибыли;

• Факторный анализ прибыли от реализации продукции (работ, услуг);

• Анализ финансовых результатов от прочей реализации, внереализационной и финансовой деятельности;

• Анализ и оценка использования чистой прибыли;

• Оценка качества показателей прибыли;

• Анализ взаимосвязи прибыли, движения оборотного капитала и потока денежных средств;

• Анализ и оценка влияния инфляции на финансовые результаты.

ВОПРОС № 79.