Установите соответствие между системами повременной заработной платы и формулами, по которым определяется заработок

1) простая повременная система	а) З = ТС*Т + П. премия назначается за количественный и качественные показатели труда
2) повременно-премиальная система	б) З = ТС*Т – 1
3) повременно-премиальная система с нормированным заданием	в) З = ТС*Т + П премия зависит от выполнения нормированного задания

1 – б 2 – а 3 – в

4.4.5. Какие разработаны системы повременной заработной платы на базе форм оплаты труда? (укажите все верные ответы)

*1) система повременно – премиальная с нормированным заданием;

*2) повременно – премиальная система;

3) усиленная повременная система;

*4) простая повременная система.

4.4.6. Как называется количество денег, уплачиваемых за единицу рабочего времени?

1) расценка;

2) повременная система оплаты труда;

*3) тарифная ставка.

Контрольные задания:

1. Что включает в себя явочный состав персонала?

1) всех постоянных работников;

2) всех работников (постоянные, временные, сезонные, находящиеся в командировках, на военных сборах и в отпусках и т.д.);

*3)число работников, которые в течение суток являются на работу.

2. Какая категория работников относится к категории служащих?

1) работники предприятия, занятые в выполнении работ, требующих специального среднего или высшего образования;

*2) работники предприятия, выполняющие функции, не требующие специального образования;

3) работники предприятия, осуществляющие организацию планирования и управления производством.

3. Что такое выработка?

1)это количество затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции;

*2) это количество продукции, выработанное одним рабочим в единицу рабочего времени;

3) это количество продукции, выработанное за отчетный период.

4. Какие факторы роста производительности труда относятся к материально – техническим?

1) организация труда, т.е. планирование, координация, оперативное регулирование, обеспечение порядка и трудовой дисциплины, высокого уровня исполнительности и ответственности за порученное дело;

*2) уровень развития и степень использования техники (обновление станочного оборудования, механизация погрузочно – разгрузочных работ, внедрение новых орудий и т.д., т.е. уровень механизации и автоматизации труда, приводящий к прогрессивности технологических процессов);

3) материальная и моральная заинтересованность в получении высоких результатов труда, профессионально – квалификационный уровень работников, их знания, умения, навыки, опыт, зависящий от образования и стажа работы.

5. Как определить индекс роста производительности труда?

1) делением уровня производительности труда базисного периода на уровень производительности труда расчетного периода;

*2) делением уровня производительности труда расчетного периода на уровень производительности труда базисного периода;

3) разностью уровня производительности труда базисного периода и уровня производительности труда расчетного периода.

6. Какие выплаты включаются в дополнительную заработную плату?

1) выплаты очередных отпусков и премий;

2) за фактически выполненную работу с премиями и доплатами с учетом сверхурочных работ;

*3) за непроработанное время, но оплачиваемое в соответствии с трудовым законодательством (льготные часы подростков, простои, временные рабочие отпуска, время выполнения государственных обязанностей и др.).

7. Какое достоинство имеет сдельная форма оплаты труда?

1) повышает качество выпускаемой продукции;

2) стимулирует повышение квалификации работников, способствующее работе без прогулов и создающее условия для заинтересованности в высококачественной работе;

*3) возможность установить наиболее эффективные с точки зрения формирования мотивационного механизма пропорции в оплате труда разной сложности.

8. В чем заключается сущность сдельной формы оплаты труда?

1) позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставки;

*2) позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т.д., и размер заработной платы за единицу продукции;

3) позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленного оклада.

9. Какое достоинство имеет повременная форма оплаты труда?

1) стимулирует выполнение нормированного задания и рост производительности труда;

*2) стимулирует повышение квалификации работников, способствующее работе без прогулов и создающее условия для заинтересованности в высококачественной работе;

3) повышает качество выпускаемой продукции.

10. Как определить заработок рабочего при простой повременной системе оплаты труда?

1) умножением тарифной ставки на количество выполненной работы;

* 2) умножением тарифной ставки на отработанное время;

3) умножением тарифной ставки на отработанное время с учетом суммы премии.