Производственный персонал. Рабочее время и фонд рабочего времени

Производственный персонал – это основной (штатный состав) постоянных работников. Численность и состав производственного персонала играю большую роль при решении вопросов налогообложения, подготовка кадров и т.д. поэтому в практической деятельности эти показатели входят в число основных при характеристики размеров предприятия. Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия измеряется показателями численности работников:

1. Списочной

2. Явочной

3. Среднесписочной

Списочная численность работников предприятия - это численность работников списочного состава на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

;

где –коэффициент списочного состава учитывающий отпуска командировки и т.д. -явочная численность

Явочная численность – это количество работников списочного состава явившихся на работу.

;

где

Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев (болезнь, отпуск, командировки и др.) Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности, который применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота текучести кадров и рядом других показателей.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется суммированием численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца включая праздничные и выходные и деление полученной суммы на количество календарных дней месяца. Кроме численности работников количественная характеристика трудового потенциала и его внутренних подразделений может быть представлена фондом ресурсов труда в человека днях или человека часах который определяется путем умножения среднесписочной численности работников Чсп на среднюю продолжительность рабочего периода в днях или часах.

где Трв – средняя продолжительность рабочего времени (дни, часы и др.).

Состояние кадров на предприятии можно оценить с помощью ряда коэффициентов:

1. Коэффициент выбытия кадров устанавливается в виде отношения количества работников уволенных за данный период Чув к среднесписочному числу работников за тот же период Чсп.

rв= Чув/ Чсп;

2. Коэффициент приема кадров определяется в виде отношения работников принятых на работу на данный период Чп к среднесписочному числу работников за тот же период Чсп.

rпк= Чп/ Чсп;

3. Коэффициент стабильности кадров рекомендуется использовать при оценки уровня организации управлением производства как на предприятии в целом, так и в отдельных его подразделениях и рассчитывать в виде отношения и рассчитывается как отношение коэффициента постоянных работников Чпост к его списочной численности.

rск= Чпост / Чсп;

4. Коэффициент текучести кадров определяется путем деления численности работников предприятия по неуважительным причинам Ч_н.ув. за данный период на среднесписочную численность работников за тот же период Чсп.

R_т.к.=Ч_н.ув/Ч_сп.;

В обеспечении эффективности производства весь производственный персонал делят на: рабочих, руководителей, специалистов других служащих. Руководителями являются работники занимающие должности руководителей и его структурных подразделений. В группу специалистов включают работников выполняющих инженерно-техническое управление, экономические другие подобные работы осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, делопроизводители, секретари-машинисты, табельщики.

Весь производственный персонал разделяют на две группы:

· Основной

· Не основной

По функциональному признаку выделяют следующие группы работников ИТР (инженерно - технически работники) служащие основные и вспомогательные, МОП (младший обслуживающий персонал), просто персонал, охрана, ученики.

· К группе ИТР относятся: директора, их заместители, главный инженер, начальник производства и цехов, инженер, техники, мастера и др.

· К основным рабочим: водители, рабочие занятые в основном на ремонте транспортных средств.

· К вспомогательным относятся рабочие занятые на ремонте оборудования.

· Младший обслуживающий персонал (МОП)– лица производящие уборку дворов и не производственных помещений, а так же курьеры.

· В личный состав включают военизированный личный состав, строевой, пожарная охрана.

· Ученики: оплачиваемые, не оплачиваемые.

В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия подразделяются по профессионализму, специальности и уровню квалификации представляя собой профессионально - квалификационную структуру предприятия.

Профессия –это особый вид трудовой деятельности требующая определенных теоретических знаний и практических навыков.

Специальность -это вид деятельности в пределах профессии, требующей дополнительных знаний навыков.

Квалификация характеризует степень овладения работниками той или иной профессией или специальности и отражается в разделах и категориях.

Профессионально – квалификационная структура служащих предприятиях находят отражение в штатном расписании, документе ежегодно утверждаемые руководителем предприятия представляющий собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей с указанием категорий должностей оклада. Пересмотр штатного расписания в течение года, осуществляется путем внесения в него изменений в соответствии с приказом руководителя предприятия.

Рабочее время - это время в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового договора должен использовать трудовые обязанности, а так же иные периоды времени которые в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность 40ч. в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени – это сокращение нормальной продолжительности рабочего времени (ПРВ):

1) На 16 часов в неделю для работников в возрасте до 16 лет.

2) 5 часов в неделю для работников являющихся инвалидами I II групп.

3) На 4 часа от 16 до 18 лет.

4) На 4 часа и более для работников занятых на работе с вредными и опасными условиями труда.

Неполное рабочее время. При устройстве на работу между работником и работодателем может устанавливаться не полный рабочий день или не полное рабочее время (день, неделя) как на приеме на работу так и в последствии. Оплата в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или от выполненного объема работ.

Продолжительность ежедневной работы.

Рабочий лень не сожжет превысить:

1) Для работников от 15 до 16 лет – 5 часов

2) От 16 до 18 лет – 7 часов

3) Для учащихся совмещающих учебу с работой в возрасте от 14 до16 лет -2,5 часов

4) Инвалидов в соответствии с медицинской справкой.

5) Для работников занятых на работах связанных с вредными и опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы, не может превышать 8 часов при 36 часовой рабочей недели и 6 часов при 30 часовой рабочей недели.

Рабочий день подразделяется на следующие категории:

· Нормируемый

· Не нормируемый

· Сокращенный

· Прерывный (по сменам)

· Не полный (через сутки или другой промежуток времени)

· Работа в праздники (включая выходные)

· Работа в ночное время

Работа сверхустановленной продолжительности рабочего времени называется сверхурочной и не может превышать 4 часов в течение 2 дней подряд, а в год 120 часов.

Совокупность рабочего времени за определенный период называют фондом рабочего времени, его рассчитывают в днях и часах. Для нормирования рабочего времени, его оплаты и анализа использование определяют календарный, нормативный и эффективный фонды рабочего времени.

Календарный фонд рабочего времени представляет собой число календарных дней в расчетном периоде. Календарный фонд на одного среднесписочного работника определяется по следующей формуле:

;

где ФРВ_к- календарный фонд рабочего времени,

Д_р – число рабочих дней в году,

- среднегодовая номинальная продолжительность рабочего дня, часы.

· При пяти дневной рабочей неделе число рабочих дней определяется:

где Д_к,в,п –число в году соответственно календарных, выходных, праздничных.

· При непрерывном производственном процессе (365 дней в год):

;

Среднегодовая номинальная продолжительность рабочего дня:

где Д_пл – количество предпраздничных дней с сокращенной на 1 час продолжительностью работы,

- номинальная продолжительность смены о обычный и предпраздничный день.

Номинальный фонд рабочего времени представляет собой установленную законом продолжительность работы одного среднесписочного работника в течении учетного периода и определяется по формуле:

где - средняя продолжительность отпуска одного среднесписочного работника.

Номинальный фонд рабочего времени – это число календарных дней за вычетом праздничных и выходных дней. Эффективный фонд рабочего времени представляет собой время нахождения работников на предприятии для выполнения возложенных на них функций.

где Д_о – количество дней отсутствия работника на работе по всем причинам вне отпуска, болезни, t_ср- средняя продолжительность рабочего дня среднесписочного работника, часы.

Плановый (расчетный) фонд рабочего времени определяется по формуле:

где Дн _к – календарные дни,

Дн _в – выходные дни,

Дн _пр – праздничные дни,

Дн _оо – основной отпуск, дни,

Дн _вл – дни за выслугу лет,

Дн _б – дни отпуска по болезни,

Дн _г – дни для выполнения государственных обязанностей,

Дн _до – дни дополнительного отпуска,

Тр – продолжительность рабочего дня,

- предвыходные дни,

- предпраздничные дни,

Тс – время сокращения рабочего дня перед выходными и праздничными.