Гарантийные выплаты по трудовому праву

ГАРАНТИЙНЫЕ ВЫПЛАТЫ - в трудовом праве РФ выплаты, производимые работникам при отвлечении их от работы в данной организации по причинам, признаваемым законом уважительными: выполнение государственных или общественных обязанностей; ежегодный очередной отпуск; обязательное медицинское обследование; выполнение донорских функций; дополнительные перерывы для кормления ребенка; внедрение изобретений и рационализаторских предложений; простой не по вине работника. К Г.в. также относятся выходное пособие, оплата за время вынужденного прогула и т.д.

+++ Для того чтобы понять, что представляют собой гарантийные выплаты, обратимся к определению, которое нам дает Трудовой Кодекса Российской Федерации: «Гарантии - денежные выплаты, носящие гарантийный характер, в том числе средства, способы, условия обеспечивающие работникам осуществление их прав в трудовых отношениях» (ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Гарантийными выплатами считается полное или частичное сохранение средней заработной платы за работником на то время, когда работник по указанным в законе причинам не выполнял свои трудовые обязанности. Целью гарантийных выплат является, сохранение материального положения работника на время не выполнения работником своих трудовых обязанностей по указанным в законе причинам.

Установленные законом гарантии могут быть как нематериального характера, например сохранение должности, места работы; так и материального характера - сохранение среднего заработка.

Гарантийные выплаты устанавливаются в следующих случаях:

выполнении государственных и общественных обязанностей в рабочее время. К ним относятся: осуществление избирательного права, выполнение депутатских обязанностей, при вызове в органы дознания, к прокурору, а органы предварительного следствия, в качестве свидетеля, переводчика, понятого, эксперта, специалиста, потерпевшего в суд; за время прохождения подготовки и повышения квалификации; выполнение работы по внедрению изобретений и рационализаторских предложений; обследование в медицинском учреждении; простое не по вине работника; гарантийные выплаты донорам; предоставление ежегодного основного отпуска. Иногда гарантийные выплаты осуществляются при прекращении трудового договора (выходное пособие, оплата вынужденного прогула и периода задержки расчета при увольнении) [26, с. 170].

Гарантийные выплаты носят специфический характер. Это не вознаграждением за труд, а предотвращение возможных потерь в заработке в связи с тем, что работник отвлекается от выполнения трудовых обязанностей. Они, в большинстве, представляют средний заработок работника или определенную его часть. В отдельных случаях расчет ведется из тарифной ставки или оклада работника. В строго определенных случаях, когда работник продолжает работать, но не может по ряду причин в полном объеме выполнить свои производственные функции, обусловленные трудовым договором, за ним сохраняется его обычный или близкий к нему уровень оплаты труда.

В отличие от гарантийных выплат гарантийные доплаты осуществляются когда, при выполнении работником его основной трудовой функции имело место снижение заработка. Примером может являться доплата до тарифной ставки, лицам, осуществляющим сдельные работы, в случае сокращения их ежедневной работы; или, доплата несовершеннолетним работникам при повременной оплате труда до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий. Гарантийной доплатой может считаться сохранение в течение месяца прежнего среднего заработка работнику, переведенному на другую постоянную нижеоплачиваемую работу, по медицинскому заключению.

Гарантийные выплаты и доплаты условно можно разделить на три группы:

Зависящие от производства или действия руководителя:

оплата времени вынужденного прогула при незаконном увольнении, или при восстановлении на работе. Осуществляется в размере среднего заработка за время вынужденного прогула, разницы в заработке, если работник в это время выполнял нижеоплачиваемую работу. Данные выплаты производятся и без восстановления на работе незаконно уволенного, при изменении формулировки незаконного увольнения, если при этом имелся вынужденный прогул;

оплата среднего заработка беременной женщине на время освобождения ее по медицинским показаниям тяжелой работы с переводом на более легкий труд, если у администрации нет возможности соответствующего перевода;

выплата выходного пособия при увольнении работника, если вина работника отсутствует, в размере двухнедельного или среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ);

сохранение среднего заработка за освобожденным работником на срок до 3 месяцев, с учетом выходного пособия, на период его трудоустройства (ст. 178 ТК).

Не зависящие от производства, при необходимости для государства, общества:

оплата времени выполнения государственных или общественных обязанностей по среднему заработку работника. Оплату, в данном случае производит орган, привлекающий работника в его рабочее время к этим обязанностям;

сохранение среднего заработка за работником происходит также за время осуществления избирательного права, исполнения депутатских обязанностей, исполнение обязанностей в комиссии по назначению пенсий в качестве свидетелей по трудовому стажу и выполнения иных государственных обязанностей. За время военных учебных сборов средний заработок работнику выплачивает Министерство обороны;

гарантийные выплаты предусмотрены «Законом о коллективных договорах и соглашениях для представителей социальных партнеров, участвующих в коллективных переговорах». Им сохраняется средний заработок на срок не более трех месяцев в течение года. Работа экспертов и посредников оплачивается органами власти или работодателем.

Условия освобождения работника от основной работы для выполнения обязанностей в интересах трудового коллектива и размер оплаты за это время могут устанавливаться коллективным договором.

Оплата отпусков и подобного времени:

гарантийные выплаты в размере среднего заработка за время ежегодных основных, дополнительных оплачиваемых отпусков, материнских, отпусков, также работникам, направленным производством на курсы повышения квалификации;

гарантийные доплаты за перерыв для кормления ребенка до 1,5 лет и за краткосрочные перерывы для обогрева;

доплата женщинам села и районов Крайнего Севера и приравненным к ним местностей, а также подросткам за сокращенное рабочее время;

доплата при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу до уровня его прежнего среднего заработка в течение месяца, а при переводе в связи с трудовым увечьем по вине предприятия-до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (ст. 182 ТК);

доплаты до прежнего среднего заработка беременным и кормящим матерям при переводе на более легкую работу.