Формы систем оплаты труда

Исходя из структуры дохода сотрудника предприятия, могут быть выбраны формы и системы заработной платы, соответствующие условиям конкретного хозяйственного объекта.

Формы заработной платы характеризует соответствия между затратами рабочего времени, продуктивностью труда работников и величиной их заработка. Различают две основные формы заработной платы: повременную и сдельную. Повременной называется форма оплаты, при которой величина заработка пропорциональна фактически отработанному времени. При сдельной оплате заработок работника пропорционален количеству изготовленной им продукции.

Система заработной платы характеризует взаимосвязи элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий.

Существуют две основные формы заработной платы – повременная и сдельная.

При повременной заработной плате размер заработной платы устанавливается в зависимости от количества отработанного времени (в часах или днях) и тарифной ставки (часовой или дневной) или установленного оклада.

Повременная оплата труда делится на: простую повременную (разряд умножают на количество рабочих дней); повременно-премиальную (зарплата складывается из оплаты по тарифу и премии за качество и количество показателей).

При сдельной заработной плате размер заработной платы определяется в зависимости от количества произведенной продукции (работ, услуг) и расценок за единицу продукции (работ, услуг).

Сдельная делится на:

1. Прямая сдельная - оплачивается по неизменным расценкам, независимо от степени выполнения норм. В этом случае зарплата начисляется прямо пропорционально количеству произведенной продукции.

2. Сдельно-премиальная - оплата за количество выпущенной продукции и премия за улучшение количественных и качественных показателей.

3. Сдельно-прогрессивная - норма выработки оплачивается по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы - по повышенным прогрессивным расценкам.

4. Аккордная - устанавливается общая сумма з/платы и срок исполнения (предельный), количество рабочих неограниченно (применяется в экстренных случаях - авариях)

5. Коллективно-сдельная (бригадная) - распределение з/платы между рабочими бригады

6. Бестарифноая система оплаты труда

[Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях стр. 236].