Для усиления материальной заинтересованности работников всех категорий в успешной работе фирмы может использоваться бестарифная система оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда имеет положительные стороны, она заинтересовывает работника в конечных результатах и высокой эффективности труда, проста и понятна каждому в коллективе. По результатам деятельности коллектива рассчитывается раз­мер средств, направляемых на оплату труда. При распределении заработка учитывается сложность труда и уровень квалификации работников, а также качественные и количественные показатели их работы.

24. Раскройте сущность сдельной формы оплаты труда. Перечислите системы сдельной формы оплаты труда. Охарактеризуйте каждую систему. Решите задачу. Определите заработную плату рабочего 2-го разряда при прямой сдельной оплате труда. Рабочий изготовил за месяц -2600 деталей, его дневная тарифная ставка – 45391руб., установленная дневная норма выработки - 100 деталей.

При сдельной оплате труда заработная плата работнику оплачивается в зависимости от количества изготовленной продукции или объема выполненной работы.

Системы сдельной формы оплаты труда:

- прямая сдельная система, при которой заработок рабочего при индивидуальной оплате прямо пропорционален количеству изготовленной продукции и определяется как произведение количества продукции на сдельную расценку.

- сдельно-премиальная система оплаты труда, при которой заработок складывается из оплаты по прямым сдельным расценкам и премии за выполнение качественных и количественных показателях. Размер премии устанавливается в процентах от основного заработка.

- сд ельно-прогрессивная система предусматривает оплату изготовленной продукции в пределах норм по прямым сдельным расценкам, а оплату продукции сверх норм – по повышенным расценкам. Степень повышения регламентируется специальной шкалой, в которой показывается процент увеличения основной расценки в зависимости от перевыполнения исходной базы.

- косвенно–сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих: наладчиков станков, рабочих, занятых на внутризаводском транспорте и обслуживании оборудования. Их заработная плата устанавливается в зависимости от результатов труда, обслуживаемых ими основных рабочих, бригад, участков. Определение заработной платы производится по сдельным расценкам по каждому объекту обслуживания на единицу работы, выполняемой основными рабочими.

- аккордная оплата труда, при которой время выполнения и оплата устанавливаются не по отдельным операциям, а по всей работе в целом и распределяется по исполнителям в соответствии с вкладом каждого.

Задача.

Решение.

1. Определим сдельную расценку за одну деталь

=

Где Р_сд - сдельная расценка, руб.; Ст_д – дневная тарифная ставка, руб.; Нвыр д -дневная норма выработки,дет.

2. Определим заработную плату рабочего:

ЗП_сд = Р_сд ∙ ВП_ф =454 ∙2600=1180400 руб.

Где ВПф - фактический выпуск продукции, дет.

Вывод: заработная плата рабочего за месяц составила 1180400руб.

25. Раскройте сущность повременной формы оплаты труда, условие ее применения. Перечислите системы повременной формы оплаты труда. Охарактеризуйте каждую систему. Решите задачу. Определите заработную плату за месяц начальнику цеха (18 разряд, тарифный коэффициент – 4,26) с учетом доплаты за сложность работ – 30%, за выслугу лет – 18%, премии – 20%. В данном месяце он отработал 182 часа при норме -180 часов. Ставка первого разряда на данном предприятии – 900 000 руб.

Повременная форма заработной платы предусматривает оплату труда в зависимости от затраченного времени и тарифной ставки. Она применяется там, где экономически нецелесообразно детально нормировать и учитывать труд, где выработка определяется принятым технологическим режимом и главным является высокое качество продукции.

Системы повременной формы оплаты труда:

- простая повременная- заработок определяется произведением тарифной ставки работника и отработанного времени.

- повременно-премиальная система, когда работник к окладу и тарифной заработной плате может получить премию за достижение определенных количественных и качественных показателей. Эта система материально заинтересовывает в повышении количества и качества труда.

Труд специалистов и служащих, как правило, не может нормироваться и поэтому оплачивается повременно за выполнение определенного круга обязанностей на основе штатно-окладной или контрактной оплаты труда. В целях более полного учета в должностных окладах различий квалификации, сложности и ответственности выполняемых работ установлено квалификационное категорирование. Категории присваиваются персонально каждому специалисту и отражают степень фактической квалификации, результативность его труда, уровень деловых качеств, умение самостоятельно и творчески выполнять порученную работу. Квалификационные категории устанавливаются на основе аттестации.

Задача.