Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Заместителем начальника ГО по инженерно-технической части Заместителем начальника ГО по материально-техническому снабжению
Основные направления государственной политики в области охраны труда. Международное сотрудничество в области охраны труда. Правовые и экономические основы управления охраной труда.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА — одно из основных направлений государственной внутренней политики. Государство является гарантом справедливой социальной политики, координатором интересов всех групп общества.
Обязанность государства защищать право каждого человека на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, определена в Основном законе страны (п. 3 ст. 37 Конституции РФ). Направления государственной политики в области охраны труда обозначены в ст. 210 ТК РФ.
Обязанность государства защищать право каждого человека на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, определена в основном законе стран – конституциях. Направления государственной политики в области охраны труда обозначены в соответствующих статьях трудового законодательства.
Обеспечение приоритета сохранения здоровья и жизни работников по отношению к любым другим результатам трудовой деятель-ности — один из главных общечеловеческих принципов.
Международное сотрудничество в области охраны труда проис-ходит в основном в рамках деятельности МОТ, членом которой является большинство государств, а также на основе многосторонних и двусторонних межправительственных соглашений.
Вы деляют две группы документов по охране труда:
1) Законодательный акт по охране труда - это акт, устанавливающий право работника на охрану труда.
2) Нормативно-правовой акт – это документы, устанавливающие комплекс организационных, технических, правовых, санит-гигиенических требований, направленных на сохранение здоровья работников при работе.
В эти документы входят:
- конституция РФ, - трудовой кодекс РФ, - приоритет сохр. Жизни и здоровья работника, - профилактика несчастных случаев, - принятие и реализация законодательства в области охраны труда, - подготовка специалистов в области охраны труда, - надзор и контроль в области охраны труда, - финансирование мероприятий по охране труда, - установка компенсаций за тяжёлые условия труда.
48. Трудовые договора: виды, цели заключения, особенности расторжения. Права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда.
Договор с неопределенным сроком заключается:
обычный, когда, как правило, обусловливаются сторонами место работы, трудовая функция работника, а во многих (ранее указанных) случаях и размер заработной платы; такой договор заключается в большинстве случаев;
контракт, который может быть и с неопределенным сроком, но, как правило, он относится к срочным договорам;
с нештатным работником;
о надомной работе.
Срочный трудовой договор заключается:
контракт;
по организованному набору;
для работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях;
на любой определенный календарный год, не превышающий пяти лет
для производственного обучения или ученический на срок не менее шести месяцев, который затем трансформируется в обычный договор с неопределенным сроком;
с руководителем организации на срок, определяемый уставом данной организации.
Договор на время выполнения определенной работы ограничен во времени характером и объемом работы. Он может быть трех видов:
договор о временной работе;
договор о сезонной работе;
договор для определенной другой работы
Трудовой договор может быть расторгнут:
1) по инициативе работодателя: - реорганизация и ликвидация учреждения, - сокращение штатов, - несоответствие работника занимаемой должности, - несоблюдение дисциплины.
2) По инициативе работника
3) По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Дата публикования: 2015-01-26; Прочитано: 210 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!