Законодательство РФ о труде и об охране труда

Основной спецификой законодательства РФ в области охраны труда является то, что централизованные нормы трудового законодательства устанавливают необходимый минимум правовых мер по охране труда, а в конкретных соглашениях и договорах этот минимум конкретизируется.

Законодательство о труде и об ОТ имеет развитую систему на международном, федеральном и региональном уровнях. Трудовое законодательство закрепляет и конкретизирует систему трудовых прав и свобод, регулирует отношение работников и работодателей, возникающие в связи с заключением и реализацией трудовых договоров, коллективных договоров и соглашений.

Законодательство РФ о труде и об ОТ основывается на Конституции РФ и состоит из федеральных законов (ФЗ) и иных нормативных правовых актов РФ, а также законов и иных нормативных правовых актов субъектов РФ. В перечень основных законодательных актов РФ входят:

Конституция РФ;

Трудовой кодекс Российской Федерации;

125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;

17-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях»;

116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»;

128-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности»

52-ФЗ «О санитарно — эпидемиологическом благополучии населения». Статьи 25-27, 34, 55;

69-ФЗ «О пожарной безопасности»

2490-1-ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях»;

184-ФЗ «О техническом регулировании»;

14-ФЗ от 26.01.1996 г. «Гражданский Кодекс РФ»;

Кодекс РФ об административных правонарушениях;

Уголовный Кодекс РФ.

В субъектах РФ законодательство о труде и об ОТ составляют Конституции или Уставы субъектов РФ, законы об ОТ, о социальном партнёрстве, об организации местного самоуправления, об объединениях работодателей.

2.Принципы государственной политики в области ОТ:

Направленность деятельности всей системы управления ОТ на предупреждение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

Обеспечение гарантий прав работников на ОТ;

Научная обоснованность требований, предъявляемых к ОТ, содержащихся в законодательстве РФ, межотраслевых и отраслевых правилах по ОТ, а также в правилах безопасности, санитарных и строительных нормах и правилах, государственных стандартах, организационно-методических документах и инструкциях по ОТ;

Планирование мероприятий по ОТ и их обязательное финансирование на всех уровнях управления;

Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Основные цели государственной системы управления ОТ:

Реализация и совершенствование государственной политики в области ОТ;

Создание безопасных условий труда на предприятиях всех форм собственности;

Защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональные заболевания;