Охрана труда несовершеннолетних

ПЛАН

1. Возраст, с которого допускается прием на работу

2. Работы, на которых запрещается применение труда лиц, в возрасте до 18 лет

3. Медицинские осмотры для лиц в возрасте до 18 лет

4. Специальные гарантии для несовершеннолетних должны включать

5. Нормы выработки для работников в возрасте до 18

Ребенку от рождения принадлежат и гарантируются государством права и свободы человека и гражданина в соответствии с Конституцией Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами Российской Федерации, законами и подзаконными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для правильного развития и сохранения здоровья трудящихся лиц до 18 лет необходимо законодательно закрепить использование труда несовершеннолетних, а именно:

1. Возраст, с которого допускается прием на работу:

Согласно ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, которые достигли возраста 16 лет, или в случае получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения – в 15 лет.

Лица, достигшие 14-летнего возраста, согласно с п. 1 Положения о порядке и условиях добровольного труда учащихся общеобразовательной и профессиональной школы в свободное от учебы время, могут по своему желанию и с согласия одного из родителей либо лица, которое его заменяет, заключать трудовой договор с предприятием, учреждением, организацией, но только для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, нормальному развитию

2. Работы, на которых запрещается применение труда лиц, в возрасте до 18 лет:

Согласно ТК РФ запрещается принимать несовершеннолетних лиц до достижения ими совершеннолетия на работы с вредными либо опасными условиями труда, подземные работы, выполнение которых может нарушить их нравственное развитие и здоровье.

3. Медицинские осмотры для лиц в возрасте до 18 лет:

Согласно трудовому законодательству работодатель может заключить трудовой договор с лицом, не достигшим возраста 18 лет, только после прохождения им предварительного медицинского осмотра, который проводится для определения соответствия состояния здоровья работника соответствующей работе. В связи с этим трудовой договор между работодателем и несовершеннолетним работником может быть заключен только при отсутствии у несовершеннолетнего медицинских противопоказаний.

В последующем несовершеннолетние работники обязаны проходить ежегодные медицинские осмотры в сроки, которые устанавливаются приказом администрации по согласованию с соответствующими лечебными учреждениями. Ежегодные медицинские осмотры проводятся с целью своевременного определения возникновения профессиональных заболеваний, выявления препятствующих продолжению работы общих заболеваний, а также для предупреждения несчастных случаев на производстве из-за заболеваний работников.

4. Специальные гарантии для несовершеннолетних должны включать:

1.Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 31 календарный день

2. Запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни

3. Предоставление дополнительных гарантий при расторжении трудового договора