Государственная политика Российской Федерации в области охраны труда

По данным Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) свыше 100 тыс. химических веществ, около 50 физических и 200 биологических факторов, около 20 неблагоприятных эргономических условий и столько же видов физических нагрузок в сочетании с бесчисленными психологическими проблемами могут стать причинами утраты трудоспособности работника и нарушить его социальное благополучие.

Существующее многообразие факторов условий труда, недостаточная изученность их воздействия на организм человека, различные сочетания, индивидуальные особенности здоровья работников и образа жизни не позволяют однозначно оценить степень воздействия каждого конкретного фактора производственной среды и психофизиологических характеристик трудового процесса на здоровье работника.

Вопросы улучшения условий труда и сохранения здоровья работников являются чрезвычайно важной социально-экономической задачей, требующей поиска эффективного решения на всех уровнях, как на государственном, так и на уровне работодателя.

В настоящее время управление охраной труда базируется в основном, на нормативном подходе, поскольку понятие "безопасные условий труда" связано с обязанностью выполнения нормативных требований. В статье 209 Трудового кодекса РФ сказано, что безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы.