Налоги, сборы, акцизы и пошлины(прямые и косвенные налоги, три группы налогов, перечень общегосударственных налогов, акциз, налог на прибыль, налог подоходный)

Налоги:

1) Прямые(с доходов и имущества)

2) Косвенные (включают в цену товара, услуги – это тенадбавки, которые оплачиваются покупателем.

Особая группа налогов/платежей – платежи, где налогом облагается заработная плата.

Единый социальный налог – 26%

20% - пенсионный фонд

2,8% - медстрах

3,2% - соцстрах

3 группы налогов:

1)Платежи из выручки из реализации продукции по факту получения

2)Платежи, включённые в себестоимость продукции

3)Платежи выплачиваемые из балансовой прибыли (налоги на недвижимость, налог на прибыль)

Общегосударственные налоги – 19 штук:

1) НДС – 18%

2) акцизный сбор

3) На доходы предприятия

4) Таможенные пошлины

5) Гос пошлины

6)Налог на недвижимость

7) Плата за землю

8)Рентные платежи

9) На владение ТС

10) На промысел

11) Сбор на геологоразведочные работы

12) Использование природных ресурсов

13) Загрязнение окр среды

14) Фонд ликвидации последствий Чернобыля

15) Обязательное социальное страхование

16) Обязательное пенсионное страхование

17) В инвестиционный фонд

18) За торговые патенты

19) На доходы физ лиц

Местных налогов – 14

Акцизы:

Это косвенные налоги. Они устанавливаются на деликатесы, алкоголь, меха, сигареты. Акцизами облагаются товары, работы или услуги имеющие по своей специфике монопольно высокие цены и тем не менее высокий спрос. Ставки акцизов определяются в % от выручки. Налогом на прибыль необлагаются научно-исследовательские, опытно-конструкторские работы и благотворительные фонды.

Налог на доход имеет дифферинцируемые ставки: Самые большие на лотереи. Подоходный – 12%

Государственные пошлины – денежные сборы за выполнение государственными органами своих функций

29. Учёт труда и заработной платы (понятие заработной платы, формирование системы заработной платы, МРОТ, порядок, место и сроки выплаты зарплаты)

Зарплата – это вознаграждение за труд, которая зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества выполняемой работы и max размером неограниченна.

Выплата зарплаты осуществляется в рублях, но может быть выплачена в других единицах по согласованию с работником. Доля зарплаты в неденежной формк не может превышать 20%. Для зарплаты МРОТ с 1 сентября по 30 апреля 2006 – 800р, для штрафов 100р

С 1 мая 2006г МРОТ-1100р, для штрафов 100

Формирование системы ЗП:

Зависит от источников финансирования и доходов

3 типа финансирования:

1) Бюджетный

2) Смешанный

3) коммерческий или иной

Бюджетный:

Источник доходов – бюджет. В соответствии с государственными нормативными актами.

Смешанный

Зарплата:

1)Нормативно-законодательными актами

2) коллективным договором, соглашениями

коммерческий

Зарплата по своему усмотрению в соответствии с договором

Принятые системы и формы оплаты труда в соответствии со статьёй 135 ТК РФ закрепляются в коллективных или непосредственно трудовых договорах, а также в локальных нормативных актах, принимаемых на уровне предприятия.

Порядок, сроки и место зарплаты:

При выплате зарплаты работодатель обязывает в письменной формк извещать каждого работника по составным частям зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период, размеров и оснований произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме подлежащей выплате (ст136).

Сроки выплаты: ЗП в соответствии с ТК должна выплачиваться не менее 2-х раз в месяц. День выплаты устанавливается предприятием самостоятельно. С выходным или нерабочим, праздничным днём выплаты производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.

Особенности оплаты труда в каждой области определяется по своему

30. Формирование ФОТ.(формирование ФОТ схема - единовременные поощрительные выплаты, зарплата (дополнительная, основная – доплаты за вредные опасные условия труда, систематические премии, тарифная (сдельная, повременная), бестарифная (контрактная, трудовые коэффициенты), удержания и вычеты из заработной платы, учёт расчетов по единому соц налогу, учёт резерва на оплату отпусков)

ФОТ = ЗП+ЕСН

Единовременные поощрительные выплаты - -имеют случайный характер

Дополнительная ЗП – можно заработать помимо своих основных должностных обязанностей

Основная ЗП:

Тарифная система оплаты труда:

1) Тарифная сетка

2) ЗП 1 разряда тар сетки

3) Определены коэф повышения разрядности. (1 разряд – 1МРОТ)

Сдельная ЗП – оплата по результатам труда

Повременная ЗП оплата за отработанное время

Бестарифная:

1) Нет тар сетки

Контрактный вариант

Трудовые коэффициенты

1) Коэф трудового участия (КТУ)

2) Коэф Трудового Вклада(КТВ)

Зарплата за аредные и опасные условия труда:

Сверхурочные

Командировочные часы

Удержания:

1)Обязательные (налоги)

2) По инициативе администрации предприятия

3) По заявлению работника

Удержания не могут превышать более 50% от суммы выплаты.

Все удержания из ЗП отражаются в лицевом счёте сотрудника Ии расчётно платёжной ведомости за соответствующий период

Планирование ФОТ:

ФОТ планируется и определяется исходя из планирования рабочего времени и объёмом пр-ва.

Этапы планирования:

1) определяются затраты труда и сумма оплаты труда по основным работам

2) Определяются размеры резервных фондов (а) на оплату отпусков б) на дополнит работы)

3) рассчитываются затраты труда по работам выполняемым за счёт накладных расходов

4) Рассчитывается выплаты стимулирующего т компенсационного характера

5) рассчитывается данные по обслуживающим хозяйствам.

Составление плана по труду должно соответствовать общим целям кадровой политике предприятия и способствовать изысканию резервов по улучшению использования рабочей силы и на этой основе повышению производительности труда.